Рубрика: Трудовое право

    Законодательство РФ предусматривает не только обеспечение занятости, но и гарантию реализации права граждан на труд. Трудоустройство представляет собой систему организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, в случаях (ст.81 ТК РФ): 1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – ликвидация предусматривает случаи «юридической смерти» работодателя, при которой сохранение трудовых отношений становится невозможным.

    Трудовое законодательство существенно ограничивает работодателя, как экономически более сильную сторону трудовых отношений, в его праве расторгнуть трудовой договор с работником. В том числе, путем установления исчерпывающего перечня случаев, при каких работодатель по своей инициативе может расторгнуть с работником трудовой договор, а также обязанностью работодателя доказать наличие законного основания увольнения и соблюдать установленный порядок

Расторжение трудового договора по инициативе работника или, другими словами, увольнение работника по собственному желанию является самым распространенным основанием прекращения трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст.

Термин «прекращение трудового договора» обозначает прекращение договора в самом широком смысле и независимо от того, кто был инициатором этого прекращения. Помимо этого термина в законодательстве используется термин «расторжение трудового договора» и обозначает прекращение договора по инициативе одной из сторон, при этом данная сторона обязана выполнить определенные условия прекращения.

Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Отстранение не является прекращением трудового договора. Работодатель обязан отстранить от работы (ст.76 ТК РФ) работника в случаях: • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, • не прохождения в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков

    Перевод на другую работу, являясь изменением определенных сторонами условий трудового договора, разрешен только по соглашению сторон трудового договора и допускается, за исключением отдельных случаев, лишь с письменного согласия работника (ст.

     При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Работодатель в период испытательного срока вправе оценивать только деловые и профессиональные качества работников.

    В самом общем виде источники трудового права можно рассматривать в материальном или юридическом смысле. Материальный смысл источников права заключается в том, что материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности порождают право как социальное явление.

   Трудовое право, обладая специфическими чертами, является составной частью российского права и находится во взаимной связи со всеми его отраслями и, в первую очередь, со смежными отраслями права. .