Рубрика: Трудовое право

   Система трудового права – это совокупность оптимально структурированных юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль трудового права). Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие части – Общую и Особенную, а также Специальную часть.

Правой статус безработного включает в себя основные права и обязанности, которым наделяет государство гражданина, потерявшего работу. В соответствии с Законом РФ «О занятости в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

   Основной целью российского трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Основными задачами трудового права выступают создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений, а также отношений предшествующих трудовым отношениям, сопутствующих и вытекающих из них (ст.

   Основным нормативным актом, регулирующим отношения по занятости и трудоустройству, является Закон РФ «О занятости в Российской Федерации» от 19.04.1991г. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.

    Метод трудового права – это совокупность специфических способов и приемов воздействия правовых норм на волю участников трудовых отношений. Основными характеристиками или признаками метода российского трудового права являются: 1.

    Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений (ст.45 ТК РФ). Заключаются соглашения между представителями работников и работодателей на более высоких в сравнении с коллективным договором уровнях социального партнерства — федеральном, региональном, отраслевом, территориальном.

   Трудовое право – это одно из важнейших отраслей российского права, регулирующее общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда. Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, устанавливающих государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищающих права и интересы работников и работодателей, создающих благоприятные условия труда.

   Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (филиалах организации) или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

    Коллективные переговоры – это переговоры, которые проводятся между работодателем и работниками в лице их представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективного договора или соглашения (гл.6 ТК РФ).

    Социальное партнерство осуществляется в организационных и правовых формах. Организационными формами (ст.27 ТК РФ) социального партнерства являются: • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение – это основная и наиболее распространенная форма социального партнерства, • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений