Рубрика: Аспекты стимулирования труда

Игровые способы мотивации сотрудников

Но в последнее десятилетие все больше организаций, как в нашей стране, так и во всем мире начали дополнять корпоративную систему мотивации элементами игры

Читать далее

Мотивационный парадокс и его разрешение

Два типа мотивации, две побудительные силы, два источника энергии влияют на ежеминутные действия любого человека в любом виде деятельности

Читать далее

Развитие внутренней мотивации – естественный ключ к личным успехам и победам

Внешняя мотивация является неоптимальной. Человек работает под давлением внешних, навязанных ему обстоятельств, не поддающихся его прямому контролю, что само по себе является источником негативных эмоций, вызывает чувство отупения и раздражения

Читать далее

Третья побудительная сила или Мотивация 3.0

История о том, как определить и использовать силы, побуждающие человека к эффективной деятельности, является бесконечно захватывающей, интригующей и вечной.

Читать далее

Две причины изменения трудового договора по инициативе работодателя

Первая причина – это организационные изменения. Что такое организационные изменения? Это изменения, которые касаются следующих четырех аспектов деятельности компании:

Читать далее

Лишение работника премии как дисциплинарное взыскание

Работодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.

Читать далее

Лучшие 6 способов, которыми работодатели могут поддержать положительное психическое здоровье работников

Психическое здоровье определяется как уровень психологического благополучия или отсутствия психического заболевания. Оно включает наше эмоциональное, психологическое и социальное благополучие, которое влияет на то,

Читать далее

Денежная реализация гарантий установленных Трудовым кодексом

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области

Читать далее

Выплата премий

За выполнение работы, прямо предусмотренной трудовым договором, работнику начисляется оклад.
Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх их окладов в целях их поощрения за достижение определенных

Читать далее

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентируются ст. 153 ТК РФ.Выходные дни устанавливаются графиком и могут приходиться на любые дни недели. Нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ

Читать далее