Рубрика: Организационно-правовой аспект

Две причины изменения трудового договора по инициативе работодателя

Первая причина – это организационные изменения. Что такое организационные изменения? Это изменения, которые касаются следующих четырех аспектов деятельности компании:

Читать далее

Лишение работника премии как дисциплинарное взыскание

Работодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.

Читать далее

Образец формы «УВЕДОМЛЕНИЕ о необходимости прибытия за трудовой книжкой(направляется почтой заказным письмом на следующий день после дня увольнения)»

Читать далее

Образец формы «УВЕДОМЛЕНИЕ о необходимости прибытия на работу /направляется по почте в трехдневный срок со дня невыхода работника на работу/»

Читать далее

Образец формы «ТРЕБОВАНИЕ о прибытии на работу и даче объяснения (направляется по почте заказным письмом при длящемся прогуле)»

Читать далее

Образец формы «ТРЕБОВАНИЕ о даче объяснения в письменной форме о причинах совершения дисциплинарного проступка»

Читать далее

Образец формы «ТРЕБОВАНИЕ о даче объяснения в письменной форме о причинах возникновения ущерба»

Читать далее

Образец формы «СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении»

Читать далее

Образец формы «СОГЛАШЕНИЕ о возмещении расходов за использование личного имущества работника»

Читать далее