Автор: Анатолий Кисленко

В чем заключается хитрость руководителя, предлагающего своему работнику отпуск в январе или феврале

Дело в том, что в январе и феврале из-за большого количества праздничных дней, стоимость рабочего дня (для сотрудников, имеющих оклад) самая высокая в году.

Читать далее

Доплата за совмещение профессий не должна входить в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ- позиция Конституционного Суда России

Поводом для принятия постановления явилось обращение работника одного из бюджетных учреждений страны с жалобой на то, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке

Читать далее

Конвергенция и дивергенция деловых культур

В рамках курса сравнительного менеджмента «конвергенция»  — обозначает процесс интеграции национальных деловых культур и превращение их в однородную среду. Соответственно, «дивергенция» — это противоположный процесс, процесс закрепления и даже углубления национальных различий деловых культур.

Читать далее

Кластеризация национальных культур

Кластерный анализ  акцентирует внимание именно  на общих чертах в национальных культурах разных стран. Кластеризация способствует упрощению анализа национальных культур и повышает наглядность и прозрачность их классификаций.

Читать далее

Модель корпоративной культуры Тромпенаарса

Модель Тромпенаарса  представляет собой матрицу 2х2 и состоит из четырех секторов, обозначающих тип корпоративной культуры — «Инкубатор», «Семья», «Управляемая (самонаводящаяся) ракета» и «Эйфелевая башня». Сектора матрицы образовались в результате

Читать далее

Анализ национальных культур Тромпенаарса

Анализ национальных культур проводился Тромпенаарсом на протяжении 25 лет. Охват составил 60 стран. Целевая аудитория – менеджеры различных компаний, различных уровней управления и различных функциональных направлений.

Читать далее

Анализ национальных культур в проекте Globe

GLOBE позволила выявить доминирующие в обществе ценности, которые оказывают наибольшее влияние на методы и стили управления, на способности лидера в рамках той или иной культуре влиять, мотивировать и давать возможность членам команды вносить вклад в эффективность и успех организации.

Читать далее

Анализ национальных культур Хофстеде

В течение шести лет (с 1967 по 1973 годы) Хофстеде провел исследование особенностей национальных культур 50 стран. Такое объемное кросс-культурное исследование стало возможным благодаря его работе в глобальной компании IBM, имеющей сотрудников во многих странах мира. Все  сотрудники, участвовавшие в опросе и представлявшие свои страны, заполняли анкеты с одинаковыми вопросами.

Читать далее

Классификация деловых культур Льюиса

Результатом многолетней работы в разных странах и частях мира явилась классификация, состоящая из трех типов деловых культур — моноактивные культуры, полиактивные культуры и реактивные культуры.

Читать далее

Классификация деловых культур Холла

В общем случае  конте́кст (лат. contextus — связь) представляет собой отрывок письменной или устной речи, общий смысл которого позволяет уловить значение входящих в него отдельных слов. Важность контекста для общения между людьми разных культур и позволило Холлу выполнить кросс-культурную классификацию.

Читать далее