Рубрика: Испания

работники в Испании имеют право, как минимум, на две дополнительные выплаты ежегодно – одна выплата приурочена к Рождеству, а вторая в дату, установленную коллективным договором,

Первый в истории Испании коллективный  договор (соглашение) был заключен  17 августа 1843 года в городе Реус между производителями хлопчатобумажной одежды и представителями рабочих. Первое нормативно-правовое упоминание о коллективном договоре произошло в рамках  Закона о воскресном отдыхе от 3 марта 1904 года

Трудовой договор в Королевстве Испания впервые был детально регламентирован Трудовым кодексом 1926 года. В настоящее время основным нормативным   документом, регулирующим договорные отношения между работником и работодателем в испанских организациях, является

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в испанских организациях, является Закон о трудовых статутах, утвержденный Королевским законодательным указом 2/2015 от 23 октября 2015

Основными инструментами внешней мотивации в медицинских учреждениях Испании выступают три канонических формы финансового вознаграждения: оплата за результат, оплата на душу населения и фиксированная оплата (оклад).