JobGrade

Основными нормативными   документами, регулирующими  договорные отношения между работником и работодателем в Японии, являются Закон о трудовых стандартах 1947 года, Закон о гарантиях занятости 1947 года и Закон о трудовом договоре 2007 года. Особенности японского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношений исходя из норм этих Законов:   — трудовой договор (ТД) в Японии представляет собой добровольное

если работодатель пренебрег обязанностью уведомления о расторжении бессрочного трудового договора, то он обязан выплатить уволенному работнику компенсацию в двойном размере, т.е., например, при  продолжительности трудового стажа свыше 16 лет неуведомленному работнику положена компенсация в размере двенадцатимесячной заработной платы,

Начало коллективно-договорному движению в Греции было положено еще в 1914 году Законом №281 «О профсоюзах».  В настоящее время основным  нормативным  документом, регламентирующим порядок заключения коллективного договора в Греческой Республике, является Закон о свободных коллективных переговорах №1876/1990  от 27 августа 1990 года.

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Греческой Республики, являются Индивидуальныйтрудовой кодекс  2022 года (Указ Президента №80) и Налоговый кодекс 2013 года (Закон №4172). Особенности греческого подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  этих правовых актов: — заработная плата (ЗП) в Греции характеризуется такими понятиями как законная ЗП и контрактная

Основным нормативным документом Греческой Республики, регламентирующим рабочее время и время отдыха работников всех организаций страны, является Индивидуальный трудовой кодекс, утвержденный 04.12.2022 года Указом Президента №80.

В настоящее время в Германии не существует единого правового источника, объединяющего все нормы трудового права. В связи с этим, нормы, регламентирующие договорные отношения между работником и работодателем,  представлены в ФРГ целым рядом

Первым нормативно-правовым актом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Китае, был Закон о коллективных договорах принятый еще в 1930 году.

Основными нормативными   документами, регулирующими договорные отношения между работником и работодателем в Китайской Народной Республике, является Закон о труде 1995 годаи Закон о трудовом договоре 2008 года, а также Правила применения Закона о трудовом договоре 2008 года. Особенности китайского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношенийисходя из норм этих Законов: — трудовой договор в КНР представляет собой

В Соединенных Штатах Америкинет единого федерального закона, регламентирующего индивидуально-договорные трудовые отношения. Отдельные аспекты трудового договора устанавливаются такими законами, как Закон об уведомлении, адаптации и переподготовке работников (Закон WARN), Закон о справедливых трудовых

американское трудовое коллективное право сконцентрировано  на формализации процедур ведения переговоров и способов разрешения конфликтов; существенные условия КД оставлены на усмотрение сторон коллективных переговоров,