JobGrade

Первым правовым источником, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Южной Африке, стал Закон о промышленном примирении 1924 года. В настоящее время основными нормативными   документами, регулирующими договорные отношения между южноафриканскими работниками и работодателями, является Конституция Южно-Африканской Республики 1996 года и Закон о трудовых отношениях №66 от 1995 года (LRA). Особенности коллективного трудового права ЮАР,исходя из  норм этих законодательных

Основными  нормативными  документами, регламентирующими договорные отношения между работником и работодателем в государственных учреждениях и частных компаниях Южно-Африканской Республики, являются Закон о трудовых отношениях 1995 года, Закон об основных условиях занятости 1997 года и Закон о равенстве в сфере занятости 1998 года. Особенности южноафриканского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношений исходя из этих правовых источников: —

национальная минимальная заработная плата не включает в себя компенсационные выплаты покрывающие расходы сотрудника, связанные с работой (например, за использование личного транспорта или оборудования), а также выплаты в натуральной форме (например, питание или проживание). Соответственно, работодатель не сможет  

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях Южно-Африканской Республики, является Закон об основных условиях занятости 1997 года. В соответствие с этим правовым источником: рабочее время: время отдыха:

Чтобы свести к минимуму неудачи и добиться успеха в индийском бизнесе, необходимо хорошо понимать образ мышления и бизнес-культуру индийского народа. Некоторые аспекты проявления этой культуры приведены ниже.

Деловой этикет – это набор  определенных норм внешнего проявления поведения людейпри  деловых контактах. Южнокорейский деловой этикет характеризуется выработанными на протяжении длительного времени достаточно необычными и любопытными правилами и наставлениями, выдержка, из которых приведена ниже. Встречая по поручению своего руководителя партнера/клиента у входа в компанию или в вестибюле, вежливо его приветствуйте, при этом назовите свою должность

В настоящее время повременная оплата труда в южнокорейских компаниях осуществляется в рамках двух систем – традиционной (коллективистской) и перспективной (индивидуалистской). Систему оплаты труда в общем случае можно определить как порядок расчета и выплаты вознаграждения работнику за выполняемую у работодателя работу. В Южной Корее на протяжении длительного времени вознаграждение работнику выплачивалось и выплачивается в ряде случаев

Первые нормативно-правовые акты, регламентирующие коллективно-договорные отношения в Республике Корея, были приняты вскоре после образования страны, в 1953 году.   В настоящее время основными нормативными   документами, регулирующими договорные отношения между корейскими работниками и работодателем, являются Конституция Республики Корея 1987 года, Закон о регулировании профсоюзов и трудовых отношений  (Закон№ 17864 от 5 января 2021) и Закон о

Основными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Республики Корея, является Закон о трудовых стандартах (Закон № 18176 от 18 мая 2021 года) и Закон о минимальной заработной плате (Закон № 17326 от 26 мая 2020 года). Особенности корейского подхода в вопросах оплаты труда (исходя из  указанных Законов): — заработная плата

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в корейских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах Республики Корея (№ 18176 от 18 мая 2021 года). Рабочее время: Время отдыха: — стаж работы менее 1 года – продолжительность отпуска составляет один день за каждый полный месяц работы, — стаж работы от