JobGrade

Первым нормативно-правовым актом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Китае, был Закон о коллективных договорах принятый еще в 1930 году.

Основными нормативными   документами, регулирующими договорные отношения между работником и работодателем в Китайской Народной Республике, является Закон о труде 1995 годаи Закон о трудовом договоре 2008 года, а также Правила применения Закона о трудовом договоре 2008 года. Особенности китайского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношенийисходя из норм этих Законов: – трудовой договор в КНР представляет собой

В Соединенных Штатах Америкинет единого федерального закона, регламентирующего индивидуально-договорные трудовые отношения. Отдельные аспекты трудового договора устанавливаются такими законами, как Закон об уведомлении, адаптации и переподготовке работников (Закон WARN), Закон о справедливых трудовых

американское трудовое коллективное право сконцентрировано  на формализации процедур ведения переговоров и способов разрешения конфликтов; существенные условия КД оставлены на усмотрение сторон коллективных переговоров,

системы и формы оплаты в Соединенном Королевстве определяются исключительно в рамках коллективных и индивидуальных трудовых договоров; большое значение при разработке корпоративной политики в области оплаты труда имеет ее обсуждение и согласование с профсоюзами,

В Соединенном Королевстве отдельные аспекты трудового договора с работником впервые были регламентированы в  1963 году в рамках  Закона о трудовых договорах.В настоящее время основным нормативным документом, регулирующими договорные отношения между работником и работодателем в британских организациях является Закон о правах на работу 1996

Первыми правовыми документами Соединенного Королевства, регулирующими отдельные элементы коллективного трудового права, стали Закон о профсоюзах 1871 года и  Закон о торговых спорах  1906 года. Термин «коллективные переговоры» впервые предложен был именно  в Великобритании в 1891 году

основными формами оплаты труда аргентинских работников являются: повременная, комиссионная, сдельная формы, а также форма оплаты через участие в прибыли компании; все формы оплаты могут дополняться премиальными выплатами; все формы оплаты труда включают в себя и дополнительную годовую заработную плату

Трудовой договор с работником в Аргентинской Республике впервые был регламентирован в  1934 году в рамках  Закона о трудовых отношениях (Ley 11.729). В настоящее время основными нормативными   документами, регулирующими договорные отношения между работником и работодателем в аргентинских организациях, является Закон о трудовом договоре1974 года (Ley 20 744) и Закон о занятости 1991 года (Ley 24013).

Первый в истории Аргентины коллективный  договор был заключен  в 1906 году между книгопечатниками Буэнос-Айреса и профсоюзом, представлявшим интересы типографских рабочих. Первым нормативно-правовым актом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Аргентинской Республике, стал Закон о коллективных трудовых договорах (Ley 14250).