OKR – мощнейший инструмент роста эффективности компании
OKR – это творческое развитие системы стратегического развития и мотивации МВО (Management by Objectives) – системы управления по целям
Читать далееСайт о труде и менеджементе
OKR – это творческое развитие системы стратегического развития и мотивации МВО (Management by Objectives) – системы управления по целям
Читать далееОдной из проблем, с которой сталкиваются менеджеры и разработчики системы мотивации являются ошибки при постановке КПЭ
Читать далееКритические факторы успеха (Critical Success Factor — CSF) — это решающие, жизненно важные факторы, на которых необходимо сосредоточиться для успеха вашего бизнеса. Критичность здесь понимается в том смысле, что если
Читать далееСегодня не менее 80 % всех компаний России, занятых продажами имеют проблемы, вызванные некорректной системой оплаты труда. Главной причиной этого является
Читать далееВажной функцией маркетинга в компании является информированность людей и привлечение лидов (потенциальных клиентов). Проведение различных рекламных мероприятий
Читать далееКак известно, целеполагание и KPI являются мощными инструментами выполнения двух важнейших задач бизнеса — управления и мотивации. На важность целеполагания в сфере эффективного управления впервые указал
Читать далееБольшинство руководителей отделов продаж используют целевые показатели, чтобы сосредоточить внимание сотрудников на главном направлении и дать продавцам конкретные указания к действию. Цели заряжают людей энергией и побуждают их идти вперед.
Читать далееCистема мотивации с KPI может быть успешной лишь при всестороннем учете психологии личности и мотивов деятельности работника, а также
Читать далееОшибки при разработке и внедрении системы мотивации с KPI могут возникнуть на этапе подбора ключевых показателей, на этапе установления их оптимальных весов
Читать далееПоказатель лояльности клиентов (NPS, net promoter score) предназначен для определения той доли клиентов,
Читать далее