Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, в случаях (ст.81 ТК РФ):
1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – ликвидация предусматривает случаи «юридической смерти» работодателя, при которой сохранение трудовых отношений становится невозможным. Основанием для увольнения в этом случае является решение о ликвидации юридического лица, после чего работники предупреждаются о предстоящем увольнении персонально не менее чем за два месяца.
2. Сокращения численности или штата работников организации – сокращение численности или штата является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если:
• сокращение численности или штата работников действительно имело место,
• работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе,
• работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении с рассмотрением данного вопроса с участием профсоюзной организации,
• работник не согласен перейти на предложенную работодателем вакантную должность, соответствующую его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – несоответствием является неспособность работника по квалификации выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии организации по результатам аттестации работника. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) — другие работники организации в связи со сменой собственника имущества уволены быть не могут.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2. Сокращения численности или штата работников организации – сокращение численности или штата является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если:
• сокращение численности или штата работников действительно имело место,
• работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе,
• работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении с рассмотрением данного вопроса с участием профсоюзной организации,
• работник не согласен перейти на предложенную работодателем вакантную должность, соответствующую его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – несоответствием является неспособность работника по квалификации выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии организации по результатам аттестации работника. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) — другие работники организации в связи со сменой собственника имущества уволены быть не могут.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.