Рубрика: Трудовое право

    Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода. Режим рабочего времени включает в себя следующие элементы (ст.100 ТК РФ): • продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, • продолжительность

   Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст.

   При предварительных переговорах о заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю, а работодатель обязан потребовать необходимые для приема на работу документы, которые условно делятся на три группы.

   Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст.85 ТК РФ). Обработкой персональных данных работника признаются действия связанные с получением, хранением, комбинированием, передачей или любом другим использованием персональных данных работника.

      Трудовые договоры классифицируются на ряд видов по следующим признакам: срок трудового договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения. Трудовые договоры (ст.58 ТК РФ) в зависимости от срока действия подразделяются на договоры, заключающиеся на неопределенный срок либо на определенный срок (срочный трудовой договор).

   Все основные нормы трудового права, регулирующие общий порядок оформления прекращения трудового договора представлены ст.84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

   Содержание трудового договора представляет собой совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведения о сторонах договора. Сведениями о сторонах трудового договора являются (ст.

    На практике иногда возникают ситуации, когда трудовой договор был заключен и трудовые отношения развиваются, однако впоследствии выясняется, что при его заключении были нарушены те или иные правила заключения трудового договора.

   Трудовой договор выступает основной формой реализации конституционного принципа свободы труда, означающего право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

    В некоторых случаях трудовые отношения не могут продолжаться, даже если стороны и не хотели бы прекращать договор. В соответствии со ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на