Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При предварительных переговорах о заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю, а работодатель обязан потребовать необходимые для приема на работу документы, которые условно делятся на три группы.
К первой группе относятся документы, предъявляемые каждым лицом, желающим поступить на любую работу:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Ко второй группе относятся документы, которые предоставляются согласно требованиям ст. 65 ТК РФ при следующих условиях:
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
К третьей группе относятся документы, предъявляемые только в отдельных случаях и с учетом специфики работы при условии, что это прямо определено законодательством. Например, в соответствии со ст. 324 ТК РФ, заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания на этих территориях.
Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу иных документов, помимо предусмотренных законодательством.
Трудовая книжка при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем в течение пяти дней. Работодатель оформляет новую трудовую книжку и в случае, если у лица, поступающего на работу, трудовая книжка отсутствует в связи с ее утратой.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовой книжке (ст.66 ТК РФ) отражаются:
• сведения о работнике,
• сведения о работе, выполняемой работником,
• сведения о переводах работника на другую постоянную работу,
• сведения об увольнении работника, в т.ч. об основаниях прекращения трудового договора,
• сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на работодателя.
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Ко второй группе относятся документы, которые предоставляются согласно требованиям ст. 65 ТК РФ при следующих условиях:
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
К третьей группе относятся документы, предъявляемые только в отдельных случаях и с учетом специфики работы при условии, что это прямо определено законодательством. Например, в соответствии со ст. 324 ТК РФ, заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания на этих территориях.
Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу иных документов, помимо предусмотренных законодательством.
Трудовая книжка при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем в течение пяти дней. Работодатель оформляет новую трудовую книжку и в случае, если у лица, поступающего на работу, трудовая книжка отсутствует в связи с ее утратой.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовой книжке (ст.66 ТК РФ) отражаются:
• сведения о работнике,
• сведения о работе, выполняемой работником,
• сведения о переводах работника на другую постоянную работу,
• сведения об увольнении работника, в т.ч. об основаниях прекращения трудового договора,
• сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на работодателя.