Рубрика: Трудовое право

Отпуск без сохранения заработной платы

   Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами организации.

Читать далее

Продление, перенесение, разделение, замена ежегодного оплачиваемого отпуска

   Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ст.124 ТК РФ): • временной нетрудоспособности работника; • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными

Читать далее

Порядок и очередность предоставления отпусков

   Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Читать далее

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

   Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Читать далее

Нормирование труда

    Нормирование труда – это процесс исследования, разработки и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.

Читать далее

Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места их работы и должности, а также среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в каждом рабочем году, который может и не совпадать с календарным годом.

Читать далее

Оплата труда при совмещении профессий и за пределами установленной продолжительности рабочего времени

   С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Читать далее

Выходные и нерабочие праздничные дни

   Еженедельный непрерывный отдых реализуется на практике в виде предоставления работникам выходных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы (смены) накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного дня и не должна быть менее 42 часов (ст.

Читать далее

Оплата труда при отклонении от нормальных условий

   Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, в ночное время производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Читать далее

Понятие и виды времени отдыха

    Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ), например, для удовлетворения личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, укрепления здоровья, повышения образовательного уровня и др.

Читать далее