Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами организации.
Читать далее