Содержание трудового договора
Содержание трудового договора представляет собой совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведения о сторонах договора.
Сведениями о сторонах трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор,
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица),
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями,
• идентификационный номер налогоплательщика (работодателя),
• место и дата заключения трудового договора.
Условия трудового договора подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).
Производные условия указаны в законодательстве, в коллективном договоре организации и других локальных нормативных актах, поэтому их можно и не указывать непосредственно в трудовом договоре, поскольку они будут действовать и влиять на содержание договора независимо от того отражены они в договоре или нет.
Непосредственные условия делятся на обязательные и дополнительные. Обязательные условия должны обязательно содержаться в трудовом договоре. Дополнительные условия в зависимости от воли сторон могут включаться или не включаться в договор. Обязательными условиями трудового договора являются:
• место работы (с указанием структурного подразделения),
• трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы,
• дата начала работы – в случае, когда заключается срочный трудовой договор, указывается срок его действия, а также причины заключения трудового договора,
• условия оплаты труда,
• режим рабочего времени и времени отдыха,
• компенсация за тяжелую работу и работу с вредными/опасными условиями труда,
• условия, определяющие характер работы – разъездной характер работы, работа в пути и др.
• виды и условия социального страхования,
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Дополнительные условия трудового договора – это:
• уточнение места работы с указанием структурного подразделения и (или) рабочего места,
• установление испытания,
• неразглашение государственной, служебной, коммерческой тайны,
• виды и условия дополнительного страхования работников,
• улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
• конкретизация прав и обязанностей работника и работодателя.
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор,
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица),
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями,
• идентификационный номер налогоплательщика (работодателя),
• место и дата заключения трудового договора.
Условия трудового договора подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).
Производные условия указаны в законодательстве, в коллективном договоре организации и других локальных нормативных актах, поэтому их можно и не указывать непосредственно в трудовом договоре, поскольку они будут действовать и влиять на содержание договора независимо от того отражены они в договоре или нет.
Непосредственные условия делятся на обязательные и дополнительные. Обязательные условия должны обязательно содержаться в трудовом договоре. Дополнительные условия в зависимости от воли сторон могут включаться или не включаться в договор. Обязательными условиями трудового договора являются:
• место работы (с указанием структурного подразделения),
• трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы,
• дата начала работы – в случае, когда заключается срочный трудовой договор, указывается срок его действия, а также причины заключения трудового договора,
• условия оплаты труда,
• режим рабочего времени и времени отдыха,
• компенсация за тяжелую работу и работу с вредными/опасными условиями труда,
• условия, определяющие характер работы – разъездной характер работы, работа в пути и др.
• виды и условия социального страхования,
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Дополнительные условия трудового договора – это:
• уточнение места работы с указанием структурного подразделения и (или) рабочего места,
• установление испытания,
• неразглашение государственной, служебной, коммерческой тайны,
• виды и условия дополнительного страхования работников,
• улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
• конкретизация прав и обязанностей работника и работодателя.