Виды трудового договора
Трудовые договоры классифицируются на ряд видов по следующим признакам: срок трудового договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.
Трудовые договоры (ст.58 ТК РФ) в зависимости от срока действия подразделяются на договоры, заключающиеся на неопределенный срок либо на определенный срок (срочный трудовой договор).
Основным и самым распространенным видом трудового договора является договор, заключаемый на неопределенный срок. Если в договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Все возможные случаи заключения срочных трудовых договоров (ст.59 ТК РФ) подразделяются на две группы. Первая группа договоров предусматривает случаи, когда характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. К этой группе относятся договора, заключаемые в следующих случаях:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, согласно норм трудового права, сохраняется место работы,
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ,
• для выполнения сезонных работ,
• с лицами, направляемыми на работу за границу,
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
• с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника,
• в случаях избрания на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу,
• с лицами, направленными органами службы занятости на работы временного характера,
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Вторая группа срочных трудовых договоров может заключаться при условии, что между сторонами достигнуто соглашение о заключении именно такого вида договора в следующих случаях:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек,
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
• с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа временного характера,
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и их последствий,
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,
• с творческими работниками в соответствии с перечнями работ и профессий, утверждаемыми Правительством РФ,
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения,
• с лицами, поступающими на работу по совместительству,
• с членами экипажей морских и речных судов,
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет 5 лет, за исключением случаев, когда иной срок (более длительный или короткий) установлен законодательством.
В случае, если ни одна сторона не потребовала расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основным и самым распространенным видом трудового договора является договор, заключаемый на неопределенный срок. Если в договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Все возможные случаи заключения срочных трудовых договоров (ст.59 ТК РФ) подразделяются на две группы. Первая группа договоров предусматривает случаи, когда характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. К этой группе относятся договора, заключаемые в следующих случаях:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, согласно норм трудового права, сохраняется место работы,
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ,
• для выполнения сезонных работ,
• с лицами, направляемыми на работу за границу,
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг,
• с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы,
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника,
• в случаях избрания на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу,
• с лицами, направленными органами службы занятости на работы временного характера,
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Вторая группа срочных трудовых договоров может заключаться при условии, что между сторонами достигнуто соглашение о заключении именно такого вида договора в следующих случаях:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек,
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
• с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа временного характера,
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и их последствий,
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,
• с творческими работниками в соответствии с перечнями работ и профессий, утверждаемыми Правительством РФ,
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения,
• с лицами, поступающими на работу по совместительству,
• с членами экипажей морских и речных судов,
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет 5 лет, за исключением случаев, когда иной срок (более длительный или короткий) установлен законодательством.
В случае, если ни одна сторона не потребовала расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.