Рубрика: Трудовое право

   Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.

   Профессиональные союзы являются специфическими субъектами трудового права. Это добровольные общественные объединения граждан для представительства их профессиональных, производственных, социально-трудовых интересов, а также защиты нарушенных прав в сфере труда. Профсоюзы являются самой массовой общественной организацией.

   Работник, также как и работодатель, является основным субъектом трудового права. Это физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем. Законодательство считает граждан субъектами трудового права с момента появления у них способности к труду как правовой категории, т.

    Работодатель является основным субъектом трудового права. Это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Юридическое лицо (организация) начинает выступать в качестве работодателя с момента государственной регистрации, открытия счета в банке, определения требуемой численности работников и формирования фонда оплаты труда.

    Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты собственно трудовых отношений – работник и работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).

    Существует ряд классификаций принципов трудового права. Наиболее популярной классификацией принципов является следующая классификация: • общеправовые принципы – характерны для всех отраслей права (принцип приоритета норм более высокого уровня в иерархии норм, принцип законности, принцип неотвратимости ответственности, принцип запрещения дискриминации и т.

   Принципы трудового права – это закрепленные в трудовом законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда. Значение основных принципов трудового права состоит в следующем: • принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой государства в сфере

1. Международные правовые акты. Наиболее важными и распространенными международными актами являются конвенции Международной организации труда и, прежде всего: • конвенция МОТ №98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, • конвенция МОТ №111 о дискриминации в области труда и занятий, • конвенция МОТ №29 о принудительном или обязательном труде, • конвенция