Понятие трудового договора
Трудовой договор выступает основной формой реализации конституционного принципа свободы труда, означающего право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Только в связи с заключением трудового договора гражданин становится работником, а организация либо предприниматель, заключив с работником трудовой договор, становится работодателем. Работодатель и работник являются сторонами трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), в соответствии с которым:
• работодатель обязуется — предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,
• работник обязуется – лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Это определение трудового договора позволяет провести четкую границу между трудовым договором и смежными договорами, заключаемыми в рамках гражданского законодательства. Особенно близки к трудовому договору такие гражданско-правовые договора как договор возмездного оказания услуг и договор подряда.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), в соответствии с которым:
• работодатель обязуется — предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,
• работник обязуется – лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Это определение трудового договора позволяет провести четкую границу между трудовым договором и смежными договорами, заключаемыми в рамках гражданского законодательства. Особенно близки к трудовому договору такие гражданско-правовые договора как договор возмездного оказания услуг и договор подряда.
Разграничение этих договоров осуществляется на основании следующих признаков:
• по трудовому договору работник выполняет конкретную трудовую функцию по определенной специальности и на определенной должности – по гражданско-правому договору, связанному с трудом, гражданин, являясь подрядчиком или исполнителем, выполняет конкретное задание (строит дом, разрабатывает проект и др.),
• трудовой договор требует личного выполнения работником трудовой функции, в договорах гражданско-правового характера (ГПХ) это требование необязательно,
• в процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при осуществлении деятельности в рамках гражданского права подрядчик или исполнитель сам планирует время работы с целью выполнения условий договора ГПХ по срокам достижения результата,
• трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и определенный срок, в договоре ГПХ обязательно устанавливаются сроки его действия,
• в трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе, договор ГПХ предполагает, что подрядчик либо исполнитель самостоятельно создают требуемые условия работы, выполняя ее на свой риск,
• трудовой договор требует своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику, договор ГПХ регламентирует для заказчика сроки выплаты вознаграждения подрядчику за достигнутый результат.
• по трудовому договору работник выполняет конкретную трудовую функцию по определенной специальности и на определенной должности – по гражданско-правому договору, связанному с трудом, гражданин, являясь подрядчиком или исполнителем, выполняет конкретное задание (строит дом, разрабатывает проект и др.),
• трудовой договор требует личного выполнения работником трудовой функции, в договорах гражданско-правового характера (ГПХ) это требование необязательно,
• в процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при осуществлении деятельности в рамках гражданского права подрядчик или исполнитель сам планирует время работы с целью выполнения условий договора ГПХ по срокам достижения результата,
• трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и определенный срок, в договоре ГПХ обязательно устанавливаются сроки его действия,
• в трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе, договор ГПХ предполагает, что подрядчик либо исполнитель самостоятельно создают требуемые условия работы, выполняя ее на свой риск,
• трудовой договор требует своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику, договор ГПХ регламентирует для заказчика сроки выплаты вознаграждения подрядчику за достигнутый результат.