Отстранение от работы
Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель обязан отстранить от работы (ст.76 ТК РФ) работника в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
• не прохождения в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
• не прохождения в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством,
• выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,
• приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору,
• требований органов или должностных лиц, уполномоченных законодательством,
• предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Работник, несогласный с отстранением, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Кроме непосредственно работодателя, требовать отстранение работника от работы может Федеральная инспекция труда и государственные инспекторы труда.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключение случаев, предусмотренных законодательством. Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения в соответствии со ст.157 ТК РФ не менее 2/3 средней заработной платы.
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
• не прохождения в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
• не прохождения в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством,
• выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,
• приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору,
• требований органов или должностных лиц, уполномоченных законодательством,
• предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Работник, несогласный с отстранением, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Кроме непосредственно работодателя, требовать отстранение работника от работы может Федеральная инспекция труда и государственные инспекторы труда.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключение случаев, предусмотренных законодательством. Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения в соответствии со ст.157 ТК РФ не менее 2/3 средней заработной платы.