Классификация оснований прекращения трудового договора
Термин «прекращение трудового договора» обозначает прекращение договора в самом широком смысле и независимо от того, кто был инициатором этого прекращения.
Помимо этого термина в законодательстве используется термин «расторжение трудового договора» и обозначает прекращение договора по инициативе одной из сторон, при этом данная сторона обязана выполнить определенные условия прекращения. Термин «увольнение», являясь синонимом прекращения договора, относится не к трудовому договору, а к работнику.
Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст.77 ТК РФ. Эта статья предусматривает 11 оснований прекращений трудового договора, при этом уточняется, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным как Трудовым кодексом, так и иными федеральными законами.
В зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, все основания прекращения трудового договора делятся на три группы.
1. Основания, вызванные волеизъявлением одной или обеих сторон трудового договора:
• соглашение сторон – трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут в любое время, при этом составляется соглашение, как правило, в письменной форме (ст. 78 ТК РФ),
• расторжение трудового договора по инициативе работника,
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Основания, при которых трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам:
• истечение срока трудового договора – трудовой договор по данному основанию (ст.79 ТК РФ) прекращается с истечением срока его действия или по завершению работы (если он заключался на время определенной работы), или по окончанию сезона (если он заключался для выполнения сезонных работ), или в момент выхода отсутствующего работника на работу (если он заключался на время выполнения исполнения обязанностей отсутствующего работника),
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу,
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией,
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора,
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,
• нарушения установленных настоящим Трудовым кодексом или иными федеральными законами правил заключения трудового договора.
3. Основания, при которых трудовые отношения прекращаются по не зависящим от воли сторон причинам:
• возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст.77 ТК РФ. Эта статья предусматривает 11 оснований прекращений трудового договора, при этом уточняется, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным как Трудовым кодексом, так и иными федеральными законами.
В зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, все основания прекращения трудового договора делятся на три группы.
1. Основания, вызванные волеизъявлением одной или обеих сторон трудового договора:
• соглашение сторон – трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут в любое время, при этом составляется соглашение, как правило, в письменной форме (ст. 78 ТК РФ),
• расторжение трудового договора по инициативе работника,
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Основания, при которых трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам:
• истечение срока трудового договора – трудовой договор по данному основанию (ст.79 ТК РФ) прекращается с истечением срока его действия или по завершению работы (если он заключался на время определенной работы), или по окончанию сезона (если он заключался для выполнения сезонных работ), или в момент выхода отсутствующего работника на работу (если он заключался на время выполнения исполнения обязанностей отсутствующего работника),
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу,
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией,
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора,
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,
• нарушения установленных настоящим Трудовым кодексом или иными федеральными законами правил заключения трудового договора.
3. Основания, при которых трудовые отношения прекращаются по не зависящим от воли сторон причинам:
• возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон.