Виды перевода на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу, являясь изменением определенных сторонами условий трудового договора, разрешен только по соглашению сторон трудового договора и допускается, за исключением отдельных случаев, лишь с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу подразделяется на два больших вида:
• перевод в рамках того же работодателя.
• перевод к другому работодателю.
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы работника прекращается. Процедура перевода предполагает наличие приглашения работнику в письменной форме от другого работодателя на работу в порядке перевода, а также согласование перевода между работодателями. В этом случае новый работодатель не может отказать работнику в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы, а также не может устанавливать ему испытание при приеме на работу.
Перевод работника в рамках того же работодателя может быть как временным так и постоянным.
Временный перевод осуществляется:
• при условии соглашения сторон в письменной форме – перевод на другую работу на срок до одного года или перевод на другую работу на период временного отсутствия другого работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы,
• без согласия работника – перевод на другую работу на срок до одного месяца в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, простоя (в этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
Постоянный перевод в рамках того же работодателя является следствием:
• изменения трудовой функции работника – поручение работы работнику по иной должности (в т.ч. и повышение в должности), профессии, специальности,
• изменения структурного подразделения (указанного в трудовом договоре), в котором работает работник – поручение работы работнику в ином филиале, цехе, отделе,
• изменения местности – переезд работника вместе с работодателем в иной населенный пункт (в новое местонахождение организации).
Перемещение работника отличается от перевода тем, что оно не требует согласия работника. Перемещением является выполнение работником в целях производственной необходимости работы на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении, расположенном в той местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. При перемещении работнику не может быть поручена работа, противопоказанная состоянию его здоровья.
• перевод в рамках того же работодателя.
• перевод к другому работодателю.
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы работника прекращается. Процедура перевода предполагает наличие приглашения работнику в письменной форме от другого работодателя на работу в порядке перевода, а также согласование перевода между работодателями. В этом случае новый работодатель не может отказать работнику в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы, а также не может устанавливать ему испытание при приеме на работу.
Перевод работника в рамках того же работодателя может быть как временным так и постоянным.
Временный перевод осуществляется:
• при условии соглашения сторон в письменной форме – перевод на другую работу на срок до одного года или перевод на другую работу на период временного отсутствия другого работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы,
• без согласия работника – перевод на другую работу на срок до одного месяца в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, простоя (в этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
Постоянный перевод в рамках того же работодателя является следствием:
• изменения трудовой функции работника – поручение работы работнику по иной должности (в т.ч. и повышение в должности), профессии, специальности,
• изменения структурного подразделения (указанного в трудовом договоре), в котором работает работник – поручение работы работнику в ином филиале, цехе, отделе,
• изменения местности – переезд работника вместе с работодателем в иной населенный пункт (в новое местонахождение организации).
Перемещение работника отличается от перевода тем, что оно не требует согласия работника. Перемещением является выполнение работником в целях производственной необходимости работы на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении, расположенном в той местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. При перемещении работнику не может быть поручена работа, противопоказанная состоянию его здоровья.