Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника или, другими словами, увольнение работника по собственному желанию является самым распространенным основанием прекращения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст.80 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее (по общему правилу) чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и др.) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работодатель также обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Если же в этот период на место данного работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, то работник, подавший заявление, увольняется.
Работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если в период срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, данный работник появился на работе в состоянии опьянения, совершил прогул и др. то трудовой договор с ним может быть расторгнут уже по инициативе работодателя.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению и другие документы, связанные с работой. Такими документами могут быть копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении, справки о заработной плате и др.).
В последний день работы работодатель также обязан произвести с работником окончательный расчет, перечислив деньги на банковскую зарплатную карту работника либо выдав их с кассы организации.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и др.) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работодатель также обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Если же в этот период на место данного работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, то работник, подавший заявление, увольняется.
Работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если в период срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, данный работник появился на работе в состоянии опьянения, совершил прогул и др. то трудовой договор с ним может быть расторгнут уже по инициативе работодателя.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению и другие документы, связанные с работой. Такими документами могут быть копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении, справки о заработной плате и др.).
В последний день работы работодатель также обязан произвести с работником окончательный расчет, перечислив деньги на банковскую зарплатную карту работника либо выдав их с кассы организации.