Рубрика: Организационно-правовой аспект

   В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

   В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации Министерство здравоохранения и социального развития 22 марта 2010 года своими приказами №173-н и №175-н утвердило условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность сокращенной рабочей недели для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

     В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации Министерство здравоохранения и социального развития 22 марта 2010 года своими приказами №173-н и №175-н утвердило условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

     Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Формы табеля (№Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», №13 «Т- 13 «Табель учета рабочего времени») утверждены постановлением Госкомстата России от 05.

Согласно пп.«а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул. Прогул – это дисциплинарный проступок. Прогулом считается отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более

    Арсенал правовых инструментов, которыми может воспользоваться работодатель для оптимизации численности персонала организации, содержит, в том числе и возможности, предусмотренные п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

     Идеи неприкосновенности и уважения частной жизни стали лейтмотивом Всеобщей декларации прав человека утвержденной 10 декабря 1948 года на Генеральной ассамблее Организации Объединенных Наций. Непосредственно защите персональных данных работника была посвящена вступившая в силу с 1 октября 1985 года Конвенция Совета Европы «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных», которую ратифицировала и

    В организациях чаще всего практикуется прекращение трудовых договоров с работниками через применение ст.81 Трудового кодекса РФ (п.2 сокращение численности или штата работников организации). Вместе с этим, безусловно, заслуживает внимание возможность использования для этих целей и ст.78 Трудового кодекса РФ, регламентирующей расторжение трудового договора по соглашению сторон.

   Согласно ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.