Увольнение за прогул
Согласно пп.«а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул.
Прогул – это дисциплинарный проступок. Прогулом считается отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
17 марта 2004 года Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» понятие прогула было детализировано и уточнено. Так, к прогулу следует относить:
• нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня хотя и на территории организации, но вне пределов рабочего места;
• оставление без уважительной причины работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Вместе с этим необходимо иметь в виду, что не является прогулом использование работником дней отдыха предусмотренных различными законодательными актами. Так, например, Законом РФ «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено предоставление работнику дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ не является прогулом отсутствие работника на рабочем месте:
• при отзыве работника из отпуска без его согласия (ст.125 ТК РФ),
• при самовольном уходе в отпуск совместителя, которому предоставлен отпуск на основной работе (ст.286 ТК РФ),
• при самовольном уходе работника в отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до пяти календарных дней) (ст.128 ТК РФ),
• при самовольном уходе участника Великой Отечественной войны в отпуск без сохранения заработной платы (до 35 календарных дней в году),
• при самовольном уходе пенсионера по старости (по возрасту) в отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году),
• при самовольном уходе работающего инвалида в отпуск без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году),
• при самовольном уходе родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья в отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году).
Увольнение за прогул является наиболее строгим дисциплинарным взысканием. Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения определяется ст.193 Трудового кодекса РФ.
В случае обнаружения факта прогула работодатель затребует у работника письменное объяснение. В течение двух рабочих дней работник обязан предоставить такое объяснение. Если объяснения нет, то работодатель составляет соответствующий акт. Затем готовится проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника за прогул. При этом необходимо иметь в виду, что:
• дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
• необходим учет мнения представительного органа работников,
• работник должен быть ознакомлен с приказом в трехдневный срок.
На практике у любого работника организации периодически возникает необходимость отлучиться с рабочего места на несколько часов, или дней для урегулирования тех или иных личных бытовых и семейных вопросов, связанных, например, с обязательным посещением организаций, режим работы которых совпадает с режимом работы данного работника. Это может стать причиной для увольнения работника за прогул и возникновения трудового спора. В связи с этим организации целесообразно разработать локальный нормативный акт (можно в рамках Правил внутреннего трудового распорядка) регламентирующий порядок предоставления работнику свободного времени (дополнительных отпусков без сохранения заработной платы) для решения личных вопросов.
17 марта 2004 года Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» понятие прогула было детализировано и уточнено. Так, к прогулу следует относить:
• нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня хотя и на территории организации, но вне пределов рабочего места;
• оставление без уважительной причины работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Вместе с этим необходимо иметь в виду, что не является прогулом использование работником дней отдыха предусмотренных различными законодательными актами. Так, например, Законом РФ «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено предоставление работнику дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ не является прогулом отсутствие работника на рабочем месте:
• при отзыве работника из отпуска без его согласия (ст.125 ТК РФ),
• при самовольном уходе в отпуск совместителя, которому предоставлен отпуск на основной работе (ст.286 ТК РФ),
• при самовольном уходе работника в отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до пяти календарных дней) (ст.128 ТК РФ),
• при самовольном уходе участника Великой Отечественной войны в отпуск без сохранения заработной платы (до 35 календарных дней в году),
• при самовольном уходе пенсионера по старости (по возрасту) в отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году),
• при самовольном уходе работающего инвалида в отпуск без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году),
• при самовольном уходе родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья в отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году).
Увольнение за прогул является наиболее строгим дисциплинарным взысканием. Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения определяется ст.193 Трудового кодекса РФ.
В случае обнаружения факта прогула работодатель затребует у работника письменное объяснение. В течение двух рабочих дней работник обязан предоставить такое объяснение. Если объяснения нет, то работодатель составляет соответствующий акт. Затем готовится проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника за прогул. При этом необходимо иметь в виду, что:
• дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
• необходим учет мнения представительного органа работников,
• работник должен быть ознакомлен с приказом в трехдневный срок.
На практике у любого работника организации периодически возникает необходимость отлучиться с рабочего места на несколько часов, или дней для урегулирования тех или иных личных бытовых и семейных вопросов, связанных, например, с обязательным посещением организаций, режим работы которых совпадает с режимом работы данного работника. Это может стать причиной для увольнения работника за прогул и возникновения трудового спора. В связи с этим организации целесообразно разработать локальный нормативный акт (можно в рамках Правил внутреннего трудового распорядка) регламентирующий порядок предоставления работнику свободного времени (дополнительных отпусков без сохранения заработной платы) для решения личных вопросов.