Рубрика: Организационно-правовой аспект

Работодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.

Кому ___________________________ /ф. и. о./            ________________________________  Куда ___________________________ /адрес/                 ________________________________ УВЕДОМЛЕНИЕ о необходимости прибытия за трудовой книжкой (направляется почтой заказным письмом на следующий день после дня увольнения)      В связи с невыдачей Вам трудовой книжки в день увольнения по причине ___________________________________________________________________________________________________                                                                                  /указать

Кому ___________________________ /ф. и. о./                   ________________________________  Куда ___________________________ /адрес/                  ________________________________ УВЕДОМЛЕНИЕ о необходимости прибытия на работу /направляется по почте в трехдневный срок со дня невыхода работника на работу/      В связи с невыходом на работу с _________________________________________ и невозможностью

  Кому __________________________ /ф. и. о./               _______________________________  Куда ___________________________    /адрес/                         ________________________________   ТРЕБОВАНИЕ о прибытии на работу и даче объяснения (направляется по почте заказным письмом при длящемся прогуле)      В  связи  с  длительным  невыходом  на  работу  с 

ТРЕБОВАНИЕ о даче объяснения в письменной форме о причинах совершения дисциплинарного проступка Работнику подразделения __________________________________________________________________ Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________ Должность ___________________________________________________________________________________    В связи с совершением Вами дисциплинарного проступка, выразившегося в __________________________________________________________________________________________________                                                      /указать вид нарушения (проступка) и когда допущен/ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ и в  соответствии с частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ предлагаю Вам дать объяснение в

ТРЕБОВАНИЕ о даче объяснения в письменной форме о причинах возникновения ущерба Работнику подразделения __________________________________________________________________ Ф.И.О. ____________________________________________________________________________________ Должность ________________________________________________________________________________      В связи с возникновением ущерба ______________________________________________________                                                           

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) г. _________________                                                                                           

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (без отработки) г. ________________                                                                           

СОГЛАШЕНИЕ о возмещении расходов за использование личного имущества работника г. _______________                                                                                         

СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий трудового договора                                                       (______________________________________________) г. _________________