Условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

   В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации Министерство здравоохранения и социального развития 22 марта 2010 года своими приказами №173-н и №175-н утвердило условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность сокращенной рабочей недели для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.
    До сих пор основным правовым нормативным актом, регламентирующим порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда являлось постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/п-22.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России №175-н сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается персонально для каждого работника, занятого на тяжелых работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными, а также особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочего места по условиям труда, проведенной после вступления в действие Условий, и сохраняются до проведения очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труда.
Минимальный размер компенсаций (продолжительности сокращенной рабочей недели) для работников, занятых на тяжелых работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными, а также особыми условиями труда установлен приказом Минздравсоцразвития России №173-н.
Дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными, а также особыми условиями труда (дополнительное снижение продолжительности сокращенной рабочей недели) могут устанавливаться коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Продолжительность сокращенной рабочей недели, установленной работнику за работу на тяжелых работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными, а также особыми условиями труда, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указывается в трудовом договоре.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически проработанного каждым работником на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда. В период времени, проработанного на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня (рабочей смены).
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест.
Нормативным документом для проведения оценки условий труда в настоящее время является Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса (Р 2.2.2006-05), утвержденное 29.07.2005г. Работодатель, используя данное Руководство, осуществляет аттестацию рабочих мест организации по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования ее результатов в настоящее время установлен приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. №569.
При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические), тяжесть и напряженность труда. Уровни вредных и опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты.
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости;
3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести;
4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения могут быть отнесены к 1 — 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
Общую оценку условий труда устанавливают:
• по наиболее высокому классу и степени вредности;
• при сочетании 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
• при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 — условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
Продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах) устанавливается в виде следующей шкалы.
При условиях труда работника, соответствующих классу 3.1 продолжительность сокращенной его рабочей недели не должна превышать 36 часов.
При условиях труда работника, соответствующих классу 3.2 продолжительность сокращенной его рабочей недели не должна превышать 36 часов.
При условиях труда работника, соответствующих классу 3.3 продолжительность сокращенной его рабочей недели не должна превышать 36 часов.
При условиях труда работника, соответствующих классу 3.4 продолжительность сокращенной его рабочей недели не должна превышать 33 часа.
При условиях труда работника, соответствующих классу 4 продолжительность сокращенной его рабочей недели не должна превышать 24 часа.