Рубрика: Организационно-правовой аспект

О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

   Ежегодно Правительством Российской Федерации и профильным федеральным министерством определяются Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Читать далее

Увольнение по собственному желанию

           Согласно части первой ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Читать далее

Перевод или перемещение

   Трудовым кодексом РФ дается достаточно развернутое толкование понятиям перевода и перемещения работника на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение. Однако на практике работодатель и работники сталкиваются с определенными сложностями и разночтениями при идентификации этих понятий, что в конечном итоге приводит к судебным разбирательствам.

Читать далее

Дежурства работников организации на дому

      При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации дежурства работников на дому. Дежурство на дому, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения неотложных производственных вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т.п.

Читать далее

Гарантии при направлении работников в служебные поездки

   Гарантии при направлении работников в служебные поездки определены в статье 168.1 Трудового кодекса РФ. Служебная поездка – это поездка работника по распоряжению работодателя в ходе которой работником выполняются определенные служебные задачи.

Читать далее

Особенности труда сезонного работника

     Трудовой кодекс РФ главой 46 регулирует труд работников, занятых на сезонных работах. Сезонная работа — это работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Читать далее

Порядок предоставления отпусков и исчисления стажа для отпусков

   Порядок предоставления оплачиваемых отпусков регламентируется ст.122 Трудового Кодекса РФ, а исчисление стажа работы, дающего право на оплачиваемый отпуск – ст.121 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Читать далее

Характеристики и типы рабочего времени

   Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Читать далее

Досрочное назначение трудовой пенсии по условиям труда

    Трудовая пенсия по старости работнику назначается при наличии у него не менее пяти лет трудового (страхового) стажа и только в том случае если он достиг законодательно установленного возраста 60 лет (для мужчин) или 55 лет (для женщин).

Читать далее

Рабочее время и оплата труда подростков

   Во время летних каникул часто возникает возможность и обоюдный интерес установления трудовых отношений между работодателями и работниками в возрасте до 18 лет. Трудовой договор можно заключать непосредственно с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 Трудового кодекса РФ).

Читать далее