Расторжение трудового договора в связи с несоответствием
Арсенал правовых инструментов, которыми может воспользоваться работодатель для оптимизации численности персонала организации, содержит, в том числе и возможности, предусмотренные п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Безусловно, использование этого метода для оптимизации численности персонала требует от руководителя и правовой службы организации поистине ювелирной работы. Уж слишком много условий, предусмотренных законодательством, необходимо соблюсти, чтобы увольнение по этому основанию было правомерным.
Для учета всех тонкостей трудового законодательства, необходимых для увольнения работника по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, необходимо последовательно выполнить следующие шаги:
1. Проведение подготовительных мероприятий, для чего:
• разрабатываются должностные инструкции работников, вносятся в трудовой договор с работником (помимо обязанностей) требования к его квалификации, опыту, знаниям и навыкам,
• в трудовых договорах с работниками отражается их обязанность проходить периодическую аттестацию,
• определяется круг работников, которых нельзя уволить, согласно Трудовому кодексу РФ, по данному основанию.
2. Проведение аттестации работников организации, для чего:
• разрабатывается Положение об аттестации работников организации. Положение определяет круг аттестуемых и периодичность аттестации, описывает организационно – процедурные вопросы аттестации,
• издается приказ об утверждении Положения,
• работники организации знакомятся с Положением (под роспись),
• издается приказ о создании аттестационной комиссии,
• в аттестационную комиссию включают представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, а также компетентных руководителей и специалистов, которые смогут объективно оценить того или иного работника,
• издается приказ о проведении аттестации,
• этим же приказом утверждается график проведения аттестации и список работников, подлежащих аттестации,
• отправляются письменные уведомления работникам о предстоящей аттестации,
• подготавливаются характеристики на аттестуемых работников,
• подготавливаются аттестационные листы,
• осуществляется, собственно, процедура аттестации работника, работник знакомится с заполненным аттестационным листом и подписывает его,
• подготавливается протокол аттестационной комиссии,
• подготавливается приказ о мероприятиях по итогам аттестации, где отражается перечень работников, не соответствующих занимаемой должности.
3. Увольнение работников по результатам аттестации, для чего:
• подготавливаются предложения работникам, не соответствующим занимаемой должности, о переводе на другие вакантные в организации работы, которые человек сможет выполнять с учетом его квалификации,
• в случае отказа работника от предложения о переводе, оформляется приказ о расторжении с ним трудового договора (с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации), в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• работник знакомится с приказом (под роспись).
Для учета всех тонкостей трудового законодательства, необходимых для увольнения работника по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, необходимо последовательно выполнить следующие шаги:
1. Проведение подготовительных мероприятий, для чего:
• разрабатываются должностные инструкции работников, вносятся в трудовой договор с работником (помимо обязанностей) требования к его квалификации, опыту, знаниям и навыкам,
• в трудовых договорах с работниками отражается их обязанность проходить периодическую аттестацию,
• определяется круг работников, которых нельзя уволить, согласно Трудовому кодексу РФ, по данному основанию.
2. Проведение аттестации работников организации, для чего:
• разрабатывается Положение об аттестации работников организации. Положение определяет круг аттестуемых и периодичность аттестации, описывает организационно – процедурные вопросы аттестации,
• издается приказ об утверждении Положения,
• работники организации знакомятся с Положением (под роспись),
• издается приказ о создании аттестационной комиссии,
• в аттестационную комиссию включают представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, а также компетентных руководителей и специалистов, которые смогут объективно оценить того или иного работника,
• издается приказ о проведении аттестации,
• этим же приказом утверждается график проведения аттестации и список работников, подлежащих аттестации,
• отправляются письменные уведомления работникам о предстоящей аттестации,
• подготавливаются характеристики на аттестуемых работников,
• подготавливаются аттестационные листы,
• осуществляется, собственно, процедура аттестации работника, работник знакомится с заполненным аттестационным листом и подписывает его,
• подготавливается протокол аттестационной комиссии,
• подготавливается приказ о мероприятиях по итогам аттестации, где отражается перечень работников, не соответствующих занимаемой должности.
3. Увольнение работников по результатам аттестации, для чего:
• подготавливаются предложения работникам, не соответствующим занимаемой должности, о переводе на другие вакантные в организации работы, которые человек сможет выполнять с учетом его квалификации,
• в случае отказа работника от предложения о переводе, оформляется приказ о расторжении с ним трудового договора (с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации), в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• работник знакомится с приказом (под роспись).