Рубрика: Организационно-правовой аспект

1. Общие положения    Настоящее Положение устанавливает единый порядок применения в организации гражданско-правовых договоров (далее договоров ГПХ) для выполнения работ и оказания услуг в отдельных установленных Положением случаях. Положение нацелено на минимизацию рисков в части возможной квалификации инспектирующими органами заключенных в Организации договоров ГПХ как трудовых договоров.

1. Общие положения Настоящее Положение устанавливает единый порядок использования работниками личных автомобилей и мотоциклов для служебных поездок, а также единый порядок выплаты компенсации работникам за использование их личных автомобилей и мотоциклов в интересах Организации.

   Миллионы людей во всем мире используют различные возможности получения заработка в домашних условиях. Это может быть труд надомника, а может быть оказание различных фриланс-услуг или создание собственного сайта с последующим предоставлением при его помощи рекламных услуг.

    Режим гибкого рабочего времени характеризуется тем, что для отдельных категорий работников начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, т.

    Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

    Сменный режим работы — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.

   Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту—ТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) и постановлению Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (применяется В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ): а) совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой

Образец формы приказа «О сверхурочной работе « разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.) Приказ 1 О сверхурочной работе В связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в сверхурочное время), а именно: ________________________________________________________________________ /указать конкретно виды работ, предусмотренные пунктами 1-3 части