Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Согласно ст. 60.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) и постановлению Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (применяется В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ):
а) совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (для рабочих) или должности (для руководителей, инженерно-технических работников, служащих);
б) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовые договором, дополнительного объема работ по такой же профессии или должности.в) исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы — замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее
место (должность). При этом работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Во всех этих случаях работник не освобождается от исполнения своих прямых (оговоренных трудовым договором) обязанностей.
В любом из названных случаев дополнительные обязанности (дополнительный объем работ) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Все указанные режимы работ предполагают увеличение нагрузки на работникa за счет вменения ему в обязанности дополнительного объема работ и поэтому могут вводиться только с письменного согласия работника.
Условие о совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания в качестве дополнительного (устанавливаемого по соглашению сторон) условия трудового договора может быть оговорено уже при заключении трудового договора. Допускается заключение соответствующего соглашения и в более поздние сроки.
В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме:
— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Условие о совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока);
— содержание дополнительной работы;
— объем дополнительной работы;
— размер доплаты.
Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.). В нормативных правовых актах не говорится о невозможности совмещения трех профессий (должностей). Однако очевидно, что график работы по всем совмещаемым профессиям (должностям) должен совпадать.
За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещенным профессиям (должностям).
Работникам, которым по основной профессии (должности) указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые по совмещаемой профессии (должности) работник работал не менее половины рабочего дня.
При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из продолжительности дополнительного отпуска.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает наличие уважительной причины для отказа от дальнейшего исполнения условий соглашения о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
б) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовые договором, дополнительного объема работ по такой же профессии или должности.в) исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы — замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее
место (должность). При этом работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Во всех этих случаях работник не освобождается от исполнения своих прямых (оговоренных трудовым договором) обязанностей.
В любом из названных случаев дополнительные обязанности (дополнительный объем работ) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Все указанные режимы работ предполагают увеличение нагрузки на работникa за счет вменения ему в обязанности дополнительного объема работ и поэтому могут вводиться только с письменного согласия работника.
Условие о совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания в качестве дополнительного (устанавливаемого по соглашению сторон) условия трудового договора может быть оговорено уже при заключении трудового договора. Допускается заключение соответствующего соглашения и в более поздние сроки.
В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме:
— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Условие о совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока);
— содержание дополнительной работы;
— объем дополнительной работы;
— размер доплаты.
Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.). В нормативных правовых актах не говорится о невозможности совмещения трех профессий (должностей). Однако очевидно, что график работы по всем совмещаемым профессиям (должностям) должен совпадать.
За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещенным профессиям (должностям).
Работникам, которым по основной профессии (должности) указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые по совмещаемой профессии (должности) работник работал не менее половины рабочего дня.
При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из продолжительности дополнительного отпуска.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает наличие уважительной причины для отказа от дальнейшего исполнения условий соглашения о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.