JobGrade

в США, как правило, используется две основные формы оплаты труда – почасовая (Hourly Employee) и окладная (Salaried Employee)

Основным нормативным документом, регламентирующим оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Турецкой Республики, является Закон о труде №4857 от 22 мая 2003 года.

повременная форма оплаты труда, являясь самой простой, наиболее часто применяется в ФРГ; заработок (оклад) работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Германии используется почасовая или месячная оплата труда

19 декабря 2022 года Президент  Российской Федерации подписал Федеральный закон №522-ФЗ. Этот Закон внес важные корректировки в существующее законодательство  о минимальном

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Китайской Народной Республики, является Закон о труде от 5 июля 1994 года, Закон о трудовом договоре от 28 декабря 2012 года, Временное положение о выплате заработной платы от 6 декабря 1994 года, Положение о минимальной заработной плате от 30 декабря 2003 года. Особенности

Основными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в японских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах №49 от 1947 года и Закон о минимальной заработной плате №137 от 1959 года. Особенности японского подхода к вопросам оплаты труда (исходя из  указанных Законов): – японские организации применяют две формы оплаты труда – повременную и сдельную,

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в японских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах 1947 года. Рабочее время: Время отдыха: – стаж работы 6 месяцев – продолжительность отпуска 10 дней, – стаж работы 1 год 6 месяцев – продолжительность отпуска 11 дней, – стаж работы 2 года 6

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях Китайской Народной Республики, является Закон о труде 1995 года. Рабочее время: Время отдыха: – работникам, проработавшим от одного и до десяти лет, предоставляется 5 дней отпуска, – работникам, проработавшим от десяти и до двадцати лет, предоставляется 10 дней отпуска,  –

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях  Республики Индии, является Кодекс по охране труда, здоровья и условий труда 2020 года. Рабочее время: Время отдыха: – работник должен отработать в календарном году не менее  180 рабочих дней, – за каждые отработанные 20 рабочих дней работник приобретает право на  1

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях  Исламской Республики Иран, является Закон о труде от 29 августа 1369 года (1990 года  по григорианскому календарю). Рабочее время: Время отдыха: