Труд работников в холодное и жаркое время года. Германия
Правовые нормы, содержащие рекомендации по обеспечению благоприятных условий труда немецких работников в холодное и жаркое время года, изложены в Гражданском кодексе Германии (BGB), Законе о безопасности и гигиене труда (ArbSchG), Постановлении о рабочих местах (ArbStättV), а также в Технических правилах для рабочего места (ASR).
Особенности немецкого подхода к вопросу обеспечения безопасных условий труда для работников в холодное и жаркое время года исходя из перечисленных документов:
- холодное время года
— допустимая минимальная температура в рабочих помещениях в холодное время года (с 1 ноября по 31 марта) зависит от физической нагрузки и преобладающего положения тела работника во время рабочего процесса,
— так, в случае если работник выполняет свою работу сидя, то температуру на рабочем месте рекомендуется поддерживать на уровне не менее +20°С, если же он преимущественно стоит или перемещается в процессе труда, то допускается +17°С, а если работник перемещаясь, выполняет тяжелую работу, то считается, что достаточно поддерживать в помещении температуру +12°C,
— температурные ограничения при работе на открытом воздухе в холодное время года законодательством не установлены, но работодатель обязан:
— при температуре -5°C и ниже обеспечивать работника специальной одеждой для защиты от холода, через каждые полтора часа предоставлять ему дополнительные перерывы для обогрева и теплое помещение для обогрева и переодевания,
— при температуре ниже -25°C обеспечивать регулярное прохождение работниками специального медицинского осмотра.
- жаркое время года
— оптимальной температурой в рабочем помещении в жаркое время года признается +26°С,
— при температуре в помещении от +26°С до +35°С работодатель должен осуществлять комплекс мер по созданию приемлемых температурных условий труда, включающий проветривание, вентилирование, кондиционирование, увлажнение воздуха, использование солнцезащитных устройств для окон, применение гибкого графика работы, благоприятного питьевого режима и др.,
— при температуре в офисном помещении свыше +35°С работать нельзя,
— температурные ограничения при работе на открытом воздухе в жаркое время года законодательством не установлены, но работодатель должен:
— при помощи различных солнцезащитных устройств организовывать наличие тени на рабочих местах, осуществлять перенос рабочего времени на более прохладное время суток, устанавливать дополнительные перерывы для отдыха в прохладных помещениях, обеспечивать работников бесплатным солнцезащитным кремом и т.д.
- права работников при превышении или понижении температуры на рабочих местах
— при превышении или понижении температурных лимитов работники в Германии не имеют автоматического права на отгул, сокращение рабочего времени или продление перерывов,
— работники имеют право вносить предложения и требовать от работодателя принятия технических и организационных мер, направленных на приведение температуры воздуха на рабочих местах к приемлемым уровням,
— если работодатель не принимает никаких мер по защите от слишком низких или высоких температур на рабочих местах, сотрудники вправе обратиться за помощью в производственный совет компании, представляющий их интересы перед работодателем или в территориальный орган по охране труда,
— в исключительных случаях, при наличии конкретных рисков для здоровья работников и абсолютном отсутствии реакции работодателя на их обращения, работники могут приостановить свою работу, не уменьшая при этом своих прав на вознаграждение и не опасаясь увольнения.
- ответственность работодателя при критическом превышении или понижении температуры на рабочих местах
— если будет установлено, что работодатель, не предпринимал никаких мер по защите работников от воздействия слишком низких или высоких температур и тем самым создал угрозу их здоровью или жизни, ему грозит штраф до 5000 евро или тюремное заключение на срок до одного года.