Трудовой договор в Японии

Основными нормативными   документами, регулирующими  договорные отношения между работником и работодателем в Японии, являются Закон о трудовых стандартах 1947 года, Закон о гарантиях занятости 1947 года и Закон о трудовом договоре 2007 года.

Особенности японского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношений исходя из норм этих Законов:

• общие положения

  — трудовой договор (ТД) в Японии представляет собой добровольное соглашение между работником и работодателем,

— работник по японскому трудовому законодательству – это  лицо, которое работает по найму у работодателя и которому за это выплачивается заработная плата,

— работодатель — это лицо, которое нанимает работников  и выплачивает им заработную плату,

— трудовой договор заключается или изменяется между работником и работодателем на равноправной основе, с учетом баланса между работой и личной жизнью работника,

— работники и работодатели не должны злоупотреблять своими правами по трудовому договору,

— работники и работодатели должны выполнять в полном объеме условия ТД, осуществлять свои права и выполнять свои обязанности по договору добросовестно и в соответствии с добрыми намерениями,

— трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, где четко излагаются условия труда работника,

— если трудовой договор заключается в устной форме, то работодатель обязан все равно проинформировать работника об условиях труда в письменной форме в рамках специального уведомления,

— по просьбе работника уведомление об условиях труда может быть представлено ему в электронном виде (эл.почта, соц.сети и т.д.),

— работодатель, у которого одновременно работают десять и более работников, должен иметь согласованные с территориальной инспекцией по трудовым стандартам Правила труда, содержащие корпоративные нормы в части заключения и исполнения трудовых договоров,

— работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда.

• типы трудовых договоров

— бессрочный трудовой договор — заключается на неопределенный срок,

— срочный трудовой договор — заключается на определенный срок, но не более чем на три года;

— в случае необходимости реализации конкретной задачи или проекта срочный ТД заключается на срок до пяти лет.

• информация, которая должна быть отражена в ТД или в уведомлении об условиях труда

— срок трудового договора,

— место работы и трудовые функции,

— испытательный срок,

— условия труда на рабочем месте (безопасность, гигиена),

— режим рабочего времени и отдыха, предоставление отпусков,

— оплата труда – размер заработной платы, способы расчета и сроки выплаты, критерии премирования, порядок повышения заработной платы,

— пенсионное обеспечение — определение размера пенсионного пособия, методы расчета, сроки выплаты,

— медицинское страхование,

— профессиональное обучение,

— компенсации при стихийных бедствиях и оказанием помощи при непроизводственных травмах и заболеваниях,

— награды и санкции,

— изменение условий трудового договора,

— порядок прекращения трудового договора.

• прекращение трудового договора

— прекращение трудового договора и увольнение работника может произойти по одной из следующих семи процедур:

— увольнение по соглашению сторон (расторжение трудового договора по взаимному соглашению между работодателем и работником),

— увольнение по инициативе работодателя,

— расторжение трудового договора по инициативе работника,

— увольнение работника в связи с выходом на пенсию,

— прекращение срочного ТД,

— увольнение по собственному желанию по истечении срока отпуска,

— увольнение после определенного периода бездействия работника (должно быть оговорено в корпоративных Правилах труда),

— работодатель не может приступить к процедуре увольнения работника без причины, приемлемой с точки зрения общественного здравого смысла (например, неисполнение им трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины),

— работодатель не может уволить работника до истечения срока срочного трудового договора, если не возникают непреодолимые обстоятельства,

— работодатель не может увольнять работника в период, когда он отсутствовал на работе в связи с лечением вследствие травмы или заболевания, полученных в ходе трудовой деятельности, а также в течение 30 дней после этого,

— работодатель не вправе увольнять работника по причине его членства в профсоюзе или принадлежности к определенному полу,

— работодатель не может уволить работника-женщину в период, когда она отсутствует на работе до и после родов; исключениями являются случаи, когда работодатель выплачивает ей компенсацию или когда продолжение бизнеса стало невозможным из-за стихийного бедствия или других неизбежных обстоятельств,

       — в случае, если работодатель все же намерен уволить работника, он должен уведомить его об этом не менее чем за 30 дней,

       — работодатель, не предупредивший работника об увольнении за 30 дней, должен выплатить ему среднюю заработную плату за этот период времени.