Трудовой договор в Греции

Опубликовано автором

Основными  нормативными  документами, регламентирующими договорные отношения между работником и работодателем в государственных учреждениях и частных компаниях Греческой Республики, являются Индивидуальный трудовой кодекс  2022 года, а также Указ Президента №156 от 1994 года и Законы страны №3198/1955, №3846/2010, №4093/2012, №4808/2021, посвященные трудовым вопросам.

Особенности греческого подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношений исходя из норм этих правовых документов:

  • трудовой договор (ТД)

— трудовой договорв Греции– это  письменное или устное соглашение, на основании которого определенное лицо, называемое работником, обязуется оказывать свои услуги в течение определенного или неопределенного периода времени физическому или юридическому лицу (работодателю) в счет согласованного ежемесячного оклада или ежедневной заработной платы,

— независимо от того, был ли ТД составлен в устной или письменной форме, работодатель обязан в течение двух месяцев с начала работы письменно проинформировать работника о существенных условиях трудового договора,

— по каждому изменению существенных условий ТД работодатель должен письменно проинформировать работника  не позднее одного месяца с момента вступления изменения в силу.

  • виды трудовых договоров

— все индивидуальные трудовые договоры в Греции делятся на две основные группы – срочные и бессрочные ТД,

— срочный трудовой договор заключается на конкретный период  или в целях выполнения конкретной задачи,

— бессрочный трудовой договор – это договор, срок действия которого прямо не определен и не зависит от типа или цели договора,

— если в течение трех лет срочный трудовой договор продлевается более трех раз, то он автоматически преобразуется в бессрочный ТД.

  • существенные условия трудового договора

—  имя и адрес работодателя и работника,

— должность или специальность работника, его квалификация и описание работы,

— дата начала трудовых отношений и их продолжительность, если они составлены на определенный период времени,

— продолжительность оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, а также порядок и время его предоставления,

— размер причитающейся компенсации и сроки, которые должны соблюдаться работодателем и работником в соответствии с действующим законодательством при расторжении трудовых отношений,

— все виды вознаграждений, на которые имеет право работник, и периодичность их выплаты,

— продолжительность ежедневной и еженедельной занятости работника,

— ссылка на коллективное регулирование, которое применяется и определяет минимальные условия оплаты и труда работника.

  • обязанности и права работодателя

— основная обязанность работодателя заключается в своевременной выплате работнику заработной платы определенной трудовым договором,

— работодатель вправе осуществлять управленческие функции при исполнении ТД, то есть давать указания работнику о порядке, месте и времени выполнения им обусловленных договором трудовых функций, а также осуществлять надзор и контроль за его трудовой деятельностью.

  • обязанности и права работника

— основная обязанность работника заключается в добросовестном выполнении работы определенной трудовым договором,

— кроме этого, работники обязаны соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, заботиться в рамках своих трудовых функций о личной безопасности и безопасности своих коллег, а также всячески содействовать работодателю в создании безопасных условий труда на рабочих местах,

— работник вправе требовать от работодателя оговоренного ТД вознаграждения, а также поручения ему той работы и заданий, которые были определены трудовым договором.

  • испытательный срок

— работа по бессрочному ТД считается работой с испытательным сроком в течение первых 12 месяцев и может быть прекращена без предварительного уведомления и без выходного пособия, если стороны не договорились об ином.

  • прекращение трудового договора

— срочный трудовой договор автоматически прекращается по истечении срока, на который он был оговорен,

— каждая из сторон бессрочного ТД имеет право расторгнуть договор в любое время по уважительной  причине,

— увольнение по инициативе работодателя работника, имеющего трудовой стаж в организации более 12 месяцев, должно осуществляться с его предварительным письменным уведомлением,

— период уведомления об увольнении зависит от трудового стажа работника: так при продолжительности стажа от 12 месяцев до двух лет работник должен быть уведомлен об увольнении за один месяц, а при продолжительности стажа свыше десяти лет – за четыре месяца,

— при увольнении работника по инициативе работодателя работодатель обязан выплатить ему  компенсацию,

— размер компенсации зависит от трудового стажа работника: так при продолжительности стажа от 12 месяцев до четырех лет работник  имеет право на компенсацию в размере месячной заработной платы, а при  продолжительности стажа свыше 16 лет работнику положена компенсация в размере шестимесячной заработной платы,

— если работодатель пренебрег обязанностью уведомления о расторжении бессрочного трудового договора, то он обязан выплатить уволенному работнику компенсацию в двойном размере, т.е., например, при  продолжительности трудового стажа свыше 16 лет неуведомленному работнику положена компенсация в размере двенадцатимесячной заработной платы,

— увольнение по инициативе работника имеющего бессрочные трудовые отношения, продолжающиеся более 12 месяцев, также не может быть осуществлено без предварительного письменного предупреждения,

— период уведомления об увольнении по инициативе работника равен половине периода уведомления об увольнении по инициативе работодателя и также зависит от трудового стажа работника, т.е. при стаже до двух лет работник уведомляет работодателя о желании покинуть компанию за 0,5 месяца, а при стаже более десяти лет – за два месяца,

— самовольное отсутствие работника на работе сроком более пяти рабочих дней подряд может рассматриваться как расторжение ТД по инициативе работника,

— увольнение по инициативе работодателя является незаконным и недействительным, если оно вызвано:

— дискриминацией работника по признаку пола, расы, национального происхождения, наличия определенных политических или религиозных убеждений, сексуальной ориентации,

— занятостью работника в руководящем органе местного профсоюза,

— требованиями работника по реализации своих законных прав, в т.ч. в части предоставления отпуска, гибкого режима работы и др.