JobGrade

Настоящее Положение разработано с целью формирования системного, всестороннего и единообразного подхода к управлению человеческими ресурсами в Обществе. Настоящее  Положение закладывает  принципиальные основы для дальнейшей разработки детализированных Положений в разрезе всех аспектов работы с персоналом Общества. Задача этих Положений  — стать привлекательным работодателем для людей, готовых и способных своей

23 декабря 2022 года решением   Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол №11) были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. Подготовка таких Рекомендаций осуществляется ежегодно, в соответствии с требованиями ст.135 Трудового кодекса России. Рекомендации являются достаточно объемным (включают в

В Австрийской Республике лишь отдельные аспекты оплаты труда регламентируются  федеральными нормативно-правовыми актами, в частности, Законом «О трудовой конституции» от 1973 года, Законом «О служащих» от 1921 года, Законом «О заработной плате и социальном демпинге» 2016 года. Решение абсолютного большинства зарплатных вопросов австрийское трудовое законодательство делегирует на уровень коллективных договоров.

Первый в истории Австрии коллективный  договор был заключен  в 1896 году между венскими книгопечатниками и профсоюзом, представлявшим интересы типографских рабочих. Первым нормативно-правовым актом, посвященным коллективным переговорам стал Закон «О введении согласительных бюро» от 18 декабря 1919 года.

работники в Испании имеют право, как минимум, на две дополнительные выплаты ежегодно – одна выплата приурочена к Рождеству, а вторая в дату, установленную коллективным договором,

Первый в истории Испании коллективный  договор (соглашение) был заключен  17 августа 1843 года в городе Реус между производителями хлопчатобумажной одежды и представителями рабочих. Первое нормативно-правовое упоминание о коллективном договоре произошло в рамках  Закона о воскресном отдыхе от 3 марта 1904 года

Трудовой договор в Королевстве Испания впервые был детально регламентирован Трудовым кодексом 1926 года. В настоящее время основным нормативным   документом, регулирующим договорные отношения между работником и работодателем в испанских организациях, является

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в шведских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о рабочем времени1982 года (Arbetstidslagen) и Закон об отпусках 1977 года (Semesterlagen).

— под заработной платой (базовой) в Индии понимается оклад плюс надбавка за дороговизну; эта надбавка призвана компенсировать инфляцию, составляет она в 2022 году 38 процентов от оклада

в США, как правило, используется две основные формы оплаты труда – почасовая (Hourly Employee) и окладная (Salaried Employee)