Регулирование оплаты труда в Греции

Опубликовано автором

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Греческой Республики, являются Индивидуальныйтрудовой кодекс  2022 года (Указ Президента №80) и Налоговый кодекс 2013 года (Закон №4172).

Особенности греческого подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  этих правовых актов:

  • общие положения

— заработная плата (ЗП) в Греции характеризуется такими понятиями как законная ЗП и контрактная ЗП,

— размер законной заработной платы работника определяется законодательством, решениями правительства и коллективным трудовым договором, а размер контрактной ЗП — соглашением между ним и работодателем в рамках индивидуального трудового договора; уровень контрактной ЗП всегда должен быть выше законной ЗП,

— основной формой оплаты труда (помимо сдельной оплаты) является повременная форма, при которой заработок работнику начисляется за  единицу фактически отработанного им времени; в Греческой Республике применяют месячную и поденную оплатутруда,  

— при повременной форме оплаты труда заработок работника состоит из базового оклада, различных надбавок, пособий и премиальных (бонусных) выплат,

— бонусы могут выплачиваться за показатели, связанные с увеличением производительности труда и результативности, с ростом удовлетворенности клиентов и повышением качества продукции,

— в качестве надбавок и пособий выступают: сезонная надбавка, надбавка за ученую степень, за повышение квалификации, за трудовой стаж, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время, оплата командировочных расходов, выплата пособий на рождественские и пасхальные праздники и т.д.

  • пособия на рождественские и пасхальные праздники

— пособия на рождественские и пасхальные праздники выплачиваются всем наемным работникам,

— размер пособия на рождественские праздники для работников имеющих  месячную оплату труда составляет одну месячную заработную плату, а для работников на поденной оплате труда  —  зарплату за 25 дней,

— размер пособия на пасхальные праздники для работников имеющих  месячную оплату труда составляет половину их месячной зарплаты, а для работников на поденной оплате труда  —  зарплату за 15 дней,

— вышеуказанные пособия выплачиваются в полном объеме при условии, что трудовые отношения работника с соответствующим работодателем продолжались: в случае пасхального пособия — с 1 января по 30 апреля, а в случае рождественского пособия — с 1 мая по 31 декабря,

— если трудовые отношения с работником прекращаются, пособие на рождественские или пасхальные праздники ему выплачивается пропорционально продолжительности работы у работодателя в течение этих периодов времени,

— пособия на рождественские и пасхальные праздники, работников, отработавших весь период времени, рассчитываются на основе их заработной платы, фактически выплаченной 10 декабря каждого года (для рождественского пособия) и за 15-й день до Пасхи (для пасхального пособия).

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата (МЗП) — это важнейший элемент законной заработной платы, каждый работник в стране имеет право на получение от работодателя заработной платы не ниже минимальной заработной платы;

— в Греции существует два вида минимальной заработной платы, призванной обеспечить надлежащий минимальный уровень защиты работников,  – минимальная месячная заработная плата и минимальная дневная заработная плата,

— размер МЗП  в Греческой Республике устанавливается ежегодно правительством страны (министром труда), после консультаций с социальными партнерами (Всеобщей конфедерацией трудящихся, Ассоциацией предприятий и промышленников и др.), а также с различными экспертными и научными организациями, занятыми в сфере трудовых отношений,

— определение оптимальной минимальной заработной платы осуществляется с учетом актуального состояния греческой экономики и прогнозов ее развития с точки зрения таких параметров, как производительность труда, безработица, инфляция, цены и доходы населения,

— с 1 апреля 2023 года минимальная месячная заработная плата в стране составляет 780,00 евро, минимальная дневная заработная плата — 34,84 евро.

  • способ и сроки выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в европейской валюте (евро) путем зачисления на его банковский счет,

— работодатель должен выплачивать зарплату через равные промежутки времени, в течение месяца, то есть каждую неделю или каждый месяц и т. д., в зависимости от соглашения с работником,

— работник, которому выплачивается ежемесячная заработная плата, имеет право получать заработную плату каждый месяц независимо от количества рабочих дней в месяце,

— работник, имеющий поденную оплату труда, получает каждый месяц зарплату за столько дней, сколько дней он отработал в данном месяце,

— при сдельной оплате труда заработная плата выплачивается работнику после выполнения работы,

       — при выплате работнику ЗП работодатель обязан предоставить ему в письменном или электронном виде документ, отражающий наименование и суммы выплат в разрезе всех составных частей заработной платы, а также произведенные удержания.

  • ответственность работодателя

—  при выявлении ненадлежащего исполнения зарплатного законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работодатель может быть лишен свободы на срок до шести месяцев,

— кроме этого, на него накладывается денежный штраф, размер которого не может быть ниже 25% и выше 50% просроченной суммы заработка.