Трудовой договор в Германии

Опубликовано автором

В настоящее время в Германии не существует единого правового источника, объединяющего все нормы трудового права. В связи с этим, нормы, регламентирующие договорные отношения между работником и работодателем,  представлены в ФРГ целым рядом правовых документов. Среди них — актуальная редакция Гражданского кодекса (BGB) 1896 года, Закон о доказательствах (NachwG)1995 года, Закон о защите от увольнения (KSchG) 1951 года, Закон о трудовой конституции (BetrVG) 1972 года, Закон о минимальной заработной плате (MiLoG)2014 года, Закон о рабочем времени (ArbZG)1994 года, Закон о неполной занятости и срочных трудовых договорах (TzBfG)2000 года, Закон о безопасности и гигиене труда (ArbSchG) 1996 года.

Особенности немецкогоподхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношенийисходя из перечисленных документов:

  • трудовой договор (ТД)

— трудовой договорв ФРГ – это частноправовой договор между работником и работодателем, являющийся разновидностью договора оказания услуг (сервисного договора),

— по трудовому договору работник обязан выполнять работу по службе у работодателя, подчиняясь его указаниям,

—  право работодателя давать указания касается содержания, времени и места трудовой деятельности.

  • формы и виды трудовых договоров

— все трудовые договоры в Германии делятся на две основные группы – постоянные и срочные ТД,

— постоянные трудовые договоры заключаются, как правило, в письменной (бумажной) форме, вручать работнику письменный трудовой договор необходимо в первый день выхода на работу,

— в случае заключения постоянного договора в устной или электронной  формах работодатель обязан   проинформировать работника об условиях  работы в письменной форме,

— срочный трудовой договор заключается исключительно в письменной форме,

— основные причины для заключения работодателем срочного трудового договора: оперативная необходимость, особый характер работы, необходимость во временном замещении отсутствующего работника, решение суда,

— срочный договор нельзя заключать, если с тем же работодателем у работника уже существовали срочные или постоянные трудовые отношения,

— срочный трудовой договор (в общем случае) может продлеваться максимум три раза и действовать максимум до двух лет,

— срочный договор может действовать до четырех лет для работников вновь созданной  компании, а также до пяти лет, если работник к началу срочных трудовых отношений достиг возраста 52 лет и получил установленное законом пособие.

  • содержание и условия трудового договора

— имя и адрес работодателя и работника,

— дата начала трудовых отношений, а в случае фиксированного срока и их продолжительность,

— продолжительность испытательного срока (в случае его установления),

           — рабочее место, наименование должности, описание трудовой деятельности,

— состав и размер вознаграждения, включая доплаты, надбавки, премиальные выплаты, оплату сверхурочной работы,

— сроки выплаты всех компонентов вознаграждения,

— рабочее время, график сменной работы, сверхурочная работа,

— периоды ежедневного и еженедельного отдыха, продолжительность ежегодного отпуска,

— порядок действий в случае увольнения работника, в том числе, сроки и форма уведомления об увольнении, сроки подачи иска о защите от увольнения,

— право на дальнейшее обучение, предоставляемое работодателем,

— право на корпоративную пенсионную программу,

          — ссылки на применяемые в организации коллективные договоры и тарифные соглашения.

  • обязанности работодателя

— основная обязанность работодателя заключается в своевременной выплате работнику заработной платы определенной трудовым договором,

— также важными обязанностями работодателя являются:

         — трудоустройство работника надлежащим образом, т.е. в соответствии с положениями трудового договора,

— создание благоприятных условий труда на рабочем месте, включая такие вопросы, как установление оптимального режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечение надлежащей охраны и гигиены труда, исключение дискриминации работника по признаку пола, религии или расы, а также недопущение сексуальных домогательств,

— защита персональных данных работника.

  • обязанности работника

— основная обязанность работника заключается в личном и добросовестном выполнении работы определенной трудовым договором,

— также важными обязанностями работника являются:

— беречь собственность работодателя,

— соблюдать верность компании,

— не предоставлять третьей стороне полученной в процессе трудовой деятельности конфиденциальной информации,

— способствовать повышению имиджа и репутации работодателя,

— обеспечивать свою безопасность и здоровье в соответствии с инструкциями работодателя.

  • испытательный срок

— испытательный срок в ФРГ не является абсолютно необходимым, за исключением стажеров,

— продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев,

— обе стороны договора могутпрекратить трудовые отношения в течение этого периодав любой день с уведомлением за две недели и без объяснения причины,

— работодатель не имеет права нанимать одного и того же работника более одного раза, с условием прохождения им испытательного срока.

  • прекращение трудового договора

— работник вправе прекратить ТД по своей инициативе письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за четыре недели  15-го или последнего числа месяца,

— работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по  производственным и организационным причинам,а также в связи с неудовлетворительным трудовым поведением работника,

 — в случае ненадлежащего выполнения работником договорных обязательств работодатель вручает ему предупреждение в письменной форме, в котором отражаются претензии к работнику, 

— работник, которому вручены два и более предупреждения может ожидать проведения процедуры его увольнения по инициативе работодателя,

— при прекращении ТД по  производственным и организационным причинам работодатель должен письменно уведомить об этом работника, при этом срок уведомления зависит от его стажа работы в данной организации,

— так, работники, отработавшие менее двух лет, должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за четыре недели, а работники, отработавшие более 20 лет, не менее чем за семь месяцев до даты увольнения,

— если работник считает, что увольнение является социально необоснованным, он может в течение трех недель с момента получения письменного увольнения обратиться с соответствующим иском в трудовой суд,

— если работник не подал иск, а срок подачи иска прошел, то он имеет право на получение выходного пособия,

— размер выходного пособия составляет 0,5 месячного заработка за каждый год трудовых отношений; при продолжительности трудовых отношений более шести месяцев стаж округляется до одного года; в любом случае размер выходного пособия не может превышать восемнадцатимесячного заработка,

— без соблюдения установленных законом сроков предупреждения трудовые отношения могут быть прекращены любой из сторон договора по уважительной причине, но это возможно лишь в случае обнаружения определенных объективных фактов,

— такое прекращение действия трудового договора может произойти лишь с уведомлением другой стороны о конкретной причине расторжения в письменной форме,

— это уведомление должно быть вручено не менее чем за две недели: течение срока начинается с момента, когда лицу, получившему право на расторжение договора, стало известно о фактах, явившихся причиной для прекращения ТД,

— при прекращении постоянных трудовых отношений, работодатель обязан  по требованию работника предоставить свободное время для поиска нового рабочего места,

— при прекращении постоянного ТД, работодатель обязан  по требованию работника предоставить ему в письменном виде  справку о существовавших трудовых отношениях, их продолжительности с указанием достижений на службе.

  • ответственность работодателя

— в случае, если работодатель не выполняет требования закона в части оформления трудового договора, ему грозит административный штраф до 2000 евро.