Автор: Анатолий Кисленко

SOSTAC (официальное название PR Smith SOSTAC ®) является эффективной моделью планирования маркетинговых стратегий. Кроме этого, SOSTAC – это  универсальный и  практичный инструмент, который можно  успешно использовать при любых видах планирования, в том числе при составлении личных жизненных планов.

На этот простой вопрос очень сложно однозначно ответить, поскольку в трудовом законодательстве России отсутствуют какие-либо нормы, регламентирующие содержание должностной инструкции, порядок ее разработки и внесения изменений. И это удивительно, поскольку должностная инструкция является одним из самых популярных, удобных и необходимых локальных нормативных актов

Разрывы — это разница между фактическим и планируемым значением того или иного показателя деятельности компании.
Наличие разрывов представляет собой угрозу настоящей и будущей деятельности, росту и выживанию компании.

Работодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.

Основные идеи модели Адизеса заключаются в следующем:

организации, так же как и растения или люди имеют свой жизненный цикл – они рождаются, растут, стареют и умирают,
переходя в новую фазу жизненного цикла, организации непременно

16 сентября 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации своим Определением N 5-КГ19-106 отменила решение судов первой и второй инстанций, отказавших в удовлетворении исковых требований уволенного за прогул дистанционного работника.

Этот запрос интересен, потому что носит признаки юридической коллизии.

С одной стороны работник в течение года уже использовал половину отпуска двумя частями по 7 дней. Теперь у него осталось право уйти в отпуск на 14 календарных дней, которые согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ делить на части нельзя.

Ларри Грейнер – профессор  Гарвардской школы бизнеса в 1972 году предложил интересную и наглядную, ставшую затем классической,  модель жизненного цикла организации. 

Жизненный цикл организации (Organizational Life Cycle — OLC)

26 сентября 2019 года Минтруд России направил письмо  №15-2/В-2363 разъясняющее порядок введения в штатном расписании организации должности специалиста по охране труда. Разъяснение  являлось ответом на частный вопрос о том,

Модель разработана в 1970 году. Автор модели – Брюс Хендерсон, основатель международной консалтинговой компании Boston Conculting Group (Бостонская консалтинговая группа — БКГ).