Минтруд пояснил порядок определения численности персонала
26 сентября 2019 года Минтруд России направил письмо №15-2/В-2363 разъясняющее порядок введения в штатном расписании организации должности специалиста по охране труда. Разъяснение являлось ответом на частный вопрос о том, вправе ли работодатель предусмотреть в штатном расписании организации должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек.
Минтруд РФ по этому вопросу дал следующие пояснения:
- согласно ст.217 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание организации должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек,
- согласно п.14 Рекомендаций по организации работы утвержденных Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. №14 структуру службы охраны труда и ее численность ОПРЕДЕЛЯЕТ руководитель организации (работодатель),
- в целях корректного определения численности работников службы охраны труда работодатель МОЖЕТ применять «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях», которые утверждены постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. №10,
- при этом, согласно абзацу 2 п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, включая определение численности персонала.
Таким образом, из письма Минтруда РФ вытекает вывод, что работодатель ВПРАВЕ предусмотреть в штатном расписании организации должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек, хотя по Межотраслевым нормативам численность службы охраны труда в этом случае должна составлять не менее 1,4 ставки.