Автор: Анатолий Кисленко

Кластерный анализ  акцентирует внимание именно  на общих чертах в национальных культурах разных стран. Кластеризация способствует упрощению анализа национальных культур и повышает наглядность и прозрачность их классификаций.

Модель Тромпенаарса  представляет собой матрицу 2х2 и состоит из четырех секторов, обозначающих тип корпоративной культуры — «Инкубатор», «Семья», «Управляемая (самонаводящаяся) ракета» и «Эйфелевая башня». Сектора матрицы образовались в результате

Анализ национальных культур проводился Тромпенаарсом на протяжении 25 лет. Охват составил 60 стран. Целевая аудитория – менеджеры различных компаний, различных уровней управления и различных функциональных направлений.

GLOBE позволила выявить доминирующие в обществе ценности, которые оказывают наибольшее влияние на методы и стили управления, на способности лидера в рамках той или иной культуре влиять, мотивировать и давать возможность членам команды вносить вклад в эффективность и успех организации.

В течение шести лет (с 1967 по 1973 годы) Хофстеде провел исследование особенностей национальных культур 50 стран. Такое объемное кросс-культурное исследование стало возможным благодаря его работе в глобальной компании IBM, имеющей сотрудников во многих странах мира. Все  сотрудники, участвовавшие в опросе и представлявшие свои страны, заполняли анкеты с одинаковыми вопросами.

Результатом многолетней работы в разных странах и частях мира явилась классификация, состоящая из трех типов деловых культур — моноактивные культуры, полиактивные культуры и реактивные культуры.

В общем случае  конте́кст (лат. contextus — связь) представляет собой отрывок письменной или устной речи, общий смысл которого позволяет уловить значение входящих в него отдельных слов. Важность контекста для общения между людьми разных культур и позволило Холлу выполнить кросс-культурную классификацию.

Олпорт полагал, что каждая личность уникальна. Поведение человека, его поиски порядка и смысла в жизни определяется конфигурацией его ценностных ориентаций, отражающих внутреннее содержание личности. Ценности – это убеждения человека в том, что действительно важно в жизни, а что – нет.

В соответствии с этим законом:

изменены две статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст.356 и 357),
кодекс дополнился новой статьей 360.1.

В начале 1970-х годов Рокич провел широкомасштабные полевые исследования по выявлению ценностных приоритетов в американском обществе. Все выявленные основные ценности он разделил на две большие группы: