Рубрика: Мотивация и стимулирование труда

  Для целей системы негосударственного пенсионного обеспечения используются следующие основные понятия и термины: договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее — пенсионный договор) — соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее — вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее — участник) негосударственную пенсию; вкладчик

    При внедрении в компании системы бюджетирования необходимо сначала описать действующую на настоящий момент систему финансового планирования и контроля, поскольку, как правило, в компании уже существуют те или иные элементы бюджетирования Для этого необходимо выбрать формат описания системы бюджетирования и последовательно придерживаться его.

Важнейшей характеристикой пенсионной программы (независимо от ее обязательного или добровольного статуса) является способ финансирования: средства на пенсионное обеспечение могут накапливаться в специализированном фонде (тогда говорят о фондированных пенсионных программах — funding), либо пенсия выплачивается непосредственно из денежных поступлений предприятия сразу (такая схема носит название нефондируемой PAYG — pay as you go).

    Придя на новую работу и проработав там неделю или максимум месяц, работник получает деньги за то, что он сделал. Выполняемая работа, как и изучение политики организации в области оплаты труда, способствуют формированию опыта работника. В результате сформированного опыта у работника появляется уникальный взгляд на взаимосвязь между оплатой труда и выполняемой работой, оплатой труда

Краткие сведения о пенсионной системе Великобритании    Структура пенсионного обеспечения Великобритании включает в себя три базовых уровня.Первый уровень — государственная пенсия по старости (Basic State Pension). Она предоставляется всем гражданам, размер пенсии минимален и дифференцирован в зависимости от семейного статуса пенсионера — одинокого человека (265£.) или семейной пары (417£). В России — это базовая часть

  Система бюджетирования – взаимосвязанная совокупность утвержденных документов, организационных и информационно-аналитических механизмов, направленных на эффективное осуществление процессов краткосрочного планирования, контроля и анализа в компании Бюджетный процесс – повторяющийся цикл мероприятий каждого бюджетного периода как последовательность этапов и процедур системы бюджетирования.

   Негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире является одним из самых важных моментов в общем компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т.п. Будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников.

   Острая конкурентная борьба заставляет компании проявлять пристальный интерес к технологиям бюджетирования, которые позволяют управлять материальными и финансовыми потоками, совершенствовать системы мотивации персонала, снижают затраты предприятия В процессе бюджетирования участвуют как «верхи», так и «низы» компании: на уровне высшего руководства определяются стратегические планы, а на уровне отделов, цехов и служб составляются детальные бюджеты на квартал

   Одной из важнейших составляющих экономического и социального положения граждан является пенсионное обеспечение. В большинстве развитых стран мира пенсионное обеспечение построено на основе комбинации двух систем: государственной (распределительной) и негосударственной (накопительной).

    Из всех процессов, которые имеют отношение к системе компенсации труда, вероятно, ни один нельзя назвать более важным, нежели процесс формирования бюджета организации При составлении бюджета значительная часть финансовых ресурсов направляется на оплату издержек, связанных с персоналом.