Рубрика: Мотивация и стимулирование труда

   В соответствии с положениями статьи 66 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» членом совета директоров общества может быть только физическое лицо. При этом член совета директоров общества может и не быть акционером общества, а также может и не состоять с обществом в трудовых отношениях.

  В настоящее время порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, регулируется ст.168.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей таким работникам работодатель возмещает связанные со служебными поездками следующие расходы: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

      С позиции экономической эффективности для предприятия особую актуальность приобретает решение вопроса об источниках премий, который напрямую влияет на налоговые выплаты со стороны предприятия Вопрос о важности четкого определения источника премирования возникает в связи с необходимостью начисления единого социального налога (ЕСН) на сумму премии, связанной с производственной деятельностью организации и учтенной при исчислении

Основной задачей специального (единовременного) премирования является дополнение премирования за текущие результаты работы и оплаты трудового вклада работников.   Специальное премирование дает возможность значительно повысить гибкость и действенность системы стимулирования труда в организации.   С помощью единовременных премий и вознаграждений руководители предприятия и его структурных подразделений могут поощрять и развивать в работниках те их качества, которые

  Обеспечение гарантий сохранности и устойчивого прироста пенсионных накоплений в любой стране является необходимым условием для существования и дальнейшего развития негосударственных пенсионных фондов Федеральным законом №75 – ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» 7 мая 1998 года (в редакциях Федеральных законов 2001 – 2007 годов) установлен жесткий контроль со стороны государства за выполнением фондами установленных «правил

  Помимо так называемой «стандартной» пенсии – пенсии, которая выплачивается по достижении участником стандартных пенсионных оснований, т.е. возраста, при котором начинается выплата государственных пенсий по старости.    В подавляющем большинстве корпоративных пенсионных программ наряду с выплатой стандартной пенсии предполагается выплата при наступлении других, нестандартных или страховых оснований:• в случае возникновения у участника инвалидности (производственной или

    Пенсионные пособия в США существуют очень давно. Первый пенсионный план был принят еще в 1759 году для защиты вдов и детей пресвитерианских министров. В 2001 году общая сумма пенсионных пособий в США достигала почти 11 000 млрд.долларов.

Цель и виды ограничений Ограничивая состав участников, например, периодом прошлого стажа или расчетным заработком, вкладчик-работодатель может существенно сократить издержки по финансированию своей пенсионной программы и непрофинансированные обязательства. Ограничения могут быть приняты: • по составу участников; • по периоду учета прошлой службы (стажа) участников; • по расчетному значению заработной платы; • согласно принципам и направлениям кадровой

   В общем случае пенсионная схема определяется в Правилах НПФ и содержит сведения об условиях и порядке временного и количественного внесения пенсионных взносов, правила, по которым последние зачисляются на индивидуальные пенсионные счета, конкретные условия распределения инвестиционного дохода и количественного соотношения между размерами взносов и выплат, возможности выкупных сумм и правила наследования накоплений.

     Бюджеты и прогнозы оплаты труда связаны с общими затратами на оплату труда и затратами на общие и индивидуальные повышения зарплаты. Бюджет оплаты труда — это документ о планируемом размещении и использовании человеческих ресурсов, необходимом для достижения целей организации.