Рубрика: Мотивация и стимулирование труда

Лишение работника премии как дисциплинарное взыскание

Работодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.

Читать далее

Критические факторы успеха (CSF) и ключевые показатели эффективности (KPI)

Критические факторы успеха (Critical Success Factor — CSF) — это решающие, жизненно важные факторы, на которых необходимо сосредоточиться для успеха вашего бизнеса. Критичность здесь понимается в том смысле, что если

Читать далее

Преимущества оплаты труда на основе навыков

  Заработная плата на основе навыков (Skill Based Pay, SBP)  — это тот случай, когда организация оплачивает работнику его объем знаний, умений и  навыков,  а не его должность.

Читать далее

Что такое оплата на основе навыков?

Заработная плата, основанная на навыках (Skill-Based Pay — SBP), — это система вознаграждений, представляющая собой дополнительные выплаты в обмен на

Читать далее

Простой алгоритм разработки системы оплаты труда менеджеров по продажам

Сегодня не менее 80 % всех компаний России, занятых продажами имеют проблемы, вызванные некорректной системой оплаты труда. Главной причиной этого является

Читать далее

«Стратегическая оплата» Эдварда Лоулера

Термин «стратегическая оплата» стал применяться благодаря названию книги « Стратегическая оплата» Эдварда Лоулера изданной в 1990 году. Концепция стратегической оплаты труда рассматривает заработную плату и льготы лишь

Читать далее

Лучшие 6 способов, которыми работодатели могут поддержать положительное психическое здоровье работников

Психическое здоровье определяется как уровень психологического благополучия или отсутствия психического заболевания. Оно включает наше эмоциональное, психологическое и социальное благополучие, которое влияет на то,

Читать далее

KPI «Цена за лид»

Важной функцией маркетинга в компании является информированность людей и привлечение лидов (потенциальных клиентов). Проведение различных рекламных мероприятий

Читать далее

Бернард Марр и информационная миссия KPI

Как известно, целеполагание и KPI являются мощными инструментами выполнения двух важнейших задач бизнеса  — управления и мотивации. На важность целеполагания в сфере эффективного управления впервые указал

Читать далее

16 идей нематериального стимулирования продаж

Xactly Corporation — ведущая компания США по разработке компенсаций и вознаграждений для управления эффективностью работы сотрудников опубликовала перечень популярных в Америке

Читать далее