Рубрика: Мотивация и стимулирование труда

Эффективную систему оплаты труда можно выстроить, лишь имея уже сформированный бюджет компании, где будут четко обозначены целевые значения по достижению в определенном периоде (месяц, квартал, год) показателей доходов, расходов (в том числе по фонду оплаты труда), а также прибыли.

Первая причина – это организационные изменения. Что такое организационные изменения? Это изменения, которые касаются следующих четырех аспектов деятельности компании:

Работодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.

  Заработная плата на основе навыков (Skill Based Pay, SBP)  — это тот случай, когда организация оплачивает работнику его объем знаний, умений и  навыков,  а не его должность.

Заработная плата, основанная на навыках (Skill-Based Pay — SBP), — это система вознаграждений, представляющая собой дополнительные выплаты в обмен на

Сегодня не менее 80 % всех компаний России, занятых продажами имеют проблемы, вызванные некорректной системой оплаты труда. Главной причиной этого является

Термин «стратегическая оплата» стал применяться благодаря названию книги « Стратегическая оплата» Эдварда Лоулера изданной в 1990 году. Концепция стратегической оплаты труда рассматривает заработную плату и льготы лишь

Психическое здоровье определяется как уровень психологического благополучия или отсутствия психического заболевания. Оно включает наше эмоциональное, психологическое и социальное благополучие, которое влияет на то,

Важной функцией маркетинга в компании является информированность людей и привлечение лидов (потенциальных клиентов). Проведение различных рекламных мероприятий