Рубрика: Мотивация и стимулирование труда

Вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентируются ст. 153 ТК РФ.Выходные дни устанавливаются графиком и могут приходиться на любые дни недели. Нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ

Вопросы организации и оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст.99, 149, 152 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени предусмотрен ст.104 ТК РФ.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа, выполняемая

Вопросы оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст.149 и 152 Трудового кодекса РФ.Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной графиком продолжительности ежедневной работы или смены. Порядок и возможные случаи привлечения

Особенности оплаты труда при работе в  высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях регламентируются ст.148 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в  высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях осуществляется с применением коэффициентов к заработной плате за работу

Особенности оплаты труда при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентируются статьями 146, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В общем виде формулу расчета

Порядок временного перевода работника на другую работу и регулирования в связи с этим вопросов оплаты труда регламентируются статьей 72.2 ТК РФ, а также отдельными положениями статей 73, 182, 254 ТК РФ.
Причинами временного перевода работника на другую работу у того же работодателя могут быть —

 Порядок оплаты труда при неисполнении работником норм труда, а также при неисполнении им своих должностных или трудовых обязанностей регламентируется ст.155 Трудового кодекса РФ.
Неисполнение  норм труда или должностных обязанностей подразумевает под собой

Суммированный учет рабочего времени является вынужденной мерой, обусловленной невозможностью (в силу особенностей деятельности организации) составления графиков работы с нормальной ежедневной или еженедельной продолжительностью рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени:

 Порядок выплаты заработной платы регламентируется ст.136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Письменное или устное обращение работника к работодателю с просьбой о выплате ему заработной платы один раз в месяц не может быть основанием для неисполнения требования ст.135 ТК РФ (письмо Роструда от 01.03.2007 №472-6-0). При этом, увеличение количества выплат заработной платы до 3, 4 и более раз возможно и правомерно (письмо Минтруда РФ от 28.11.2016 №14-1/В-1180).

Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы – это обеспечение повышения ее реального уровня в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.