Рубрика: Мотивация и стимулирование труда

     Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   Исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы нельзя путать с режимом временного заместительства, под которым понимается обусловленное производственной необходимостью исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, при котором работник — временный заместитель освобождается от исполнения своих обязанностей по основной работе (предусмотренных трудовым договором) (см.

   В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если в отношении совместителя применяется повременная система оплаты труда с установлением нормированных заданий, оплата труда должна производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, т.

    Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

    Сменный режим работы — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.

   Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту—ТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) и постановлению Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (применяется В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ): а) совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой

   Опционные программы премирования относятся к долгосрочным (отсроченным) системам поощрения персонала компании. Эти программы группируются по уровню риска работников, участвующих в этих программах, а также по предполагаемым вознаграждениям по ним. Первый вариант опционной программы: низкий риск/вознаграждение 1. Ограниченные в обращении акции: предоставление акций, которые реально будут получены, только когда завершится заранее определенный срок продолжительности работы.

 Планы покупки акций — наиболее распространенный в США вид планов приобретения акций. Квалифицированный план покупки акций предоставляет почти всем работникам компании возможность приобрести ее акции.  Квалифицированный план покупки акций, как и неквалифицированный, позволяет совершить покупку акций компании в течение сравнительно короткого периода.