Рубрика: Системы премирования

Об оптимальных размерах премиальных выплат при повременно-премиальной системе оплаты труда

  При формировании размера переменной части при повременно-премиальной системе оплаты труда неминуемо встает вопрос о ее оптимальных размерах, как с

Читать далее

Системы депремирования

Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за качественную эффективную работу в рамках их

Читать далее

Выбор условий и показателей премирования

  Под премированием в самом общем смысле понимается выплата определенному кругу работников за определенный период определенных денежных сумм сверх основного

Читать далее

Специальное премирование в организации

Основной задачей специального (единовременного) премирования является дополнение премирования за текущие результаты работы и оплаты трудового вклада работников.   Специальное премирование

Читать далее

Опционные системы премирования

   Опционные программы премирования относятся к долгосрочным (отсроченным) системам поощрения персонала компании. Эти программы группируются по уровню риска работников, участвующих

Читать далее

Опционное вознаграждение — планы покупки акций

 Планы покупки акций — наиболее распространенный в США вид планов приобретения акций. Квалифицированный план покупки акций предоставляет почти всем работникам

Читать далее

Планы предоставления опционов на акции в США

  Работник в качестве вознаграждения получает право на приобретение определенного числа акций компании по заранее определенной цене в течение некоторого

Читать далее

Формулирование мотивирующих целей

   Для руководителя очень важно сформулировать цели так, чтобы сотруднику действительно захотелось их достичь. Признаками мотивирующих целей сотрудников являются: —

Читать далее

Установление целей в организации

    Процесс установления целей в различных организациях проходит по-разному. В одних организациях установление целей полностью централизовано, в других же

Читать далее