Рубрика: Системы премирования

   Использование системы поощрений и вознаграждений является главным оружием в борьбе за заинтересованность работника в исполнении стратегического плана. При неразумном и недостаточном использовании данного инструмента страдает весь процесс претворения в жизнь стратегии компании.

  Назначение Рационализаторским может быть признано техническое, организационное либо управленческое предложение, являющееся новым и полезным для компании. Предложение является новым, если до подачи заявления оно не было известно в компании в степени, достаточной для его использования.

    Зарабатывать деньги на акциях довольно просто: нужно купить акции по одной цене и продать их по другой. Выигрыш (или убыток) можно подсчитать, умножив число акций на разницу между ценой покупки и ценой продажи.

  Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.