Рубрика: Труд и менеджмент за рубежом

повременная форма оплаты труда, являясь самой простой, наиболее часто применяется в ФРГ; заработок (оклад) работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Германии используется почасовая или месячная оплата труда

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Китайской Народной Республики, является Закон о труде от 5 июля 1994 года, Закон о трудовом договоре от 28 декабря 2012 года, Временное положение о выплате заработной платы от 6 декабря 1994 года, Положение о минимальной заработной плате от 30 декабря 2003 года. Особенности

Основными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в японских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах №49 от 1947 года и Закон о минимальной заработной плате №137 от 1959 года. Особенности японского подхода к вопросам оплаты труда (исходя из  указанных Законов): — японские организации применяют две формы оплаты труда – повременную и сдельную,

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в японских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах 1947 года. Рабочее время: Время отдыха: — стаж работы 6 месяцев – продолжительность отпуска 10 дней, — стаж работы 1 год 6 месяцев – продолжительность отпуска 11 дней, — стаж работы 2 года 6

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях Китайской Народной Республики, является Закон о труде 1995 года. Рабочее время: Время отдыха: — работникам, проработавшим от одного и до десяти лет, предоставляется 5 дней отпуска, — работникам, проработавшим от десяти и до двадцати лет, предоставляется 10 дней отпуска,  —

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях  Республики Индии, является Кодекс по охране труда, здоровья и условий труда 2020 года. Рабочее время: Время отдыха: — работник должен отработать в календарном году не менее  180 рабочих дней, — за каждые отработанные 20 рабочих дней работник приобретает право на  1

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях  Исламской Республики Иран, является Закон о труде от 29 августа 1369 года (1990 года  по григорианскому календарю). Рабочее время: Время отдыха:

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в учреждениях и компаниях  Итальянской Республики, является Законодательный декрет №66/2003 от 8 апреля 2003 года. Рабочее время: Время отдыха: Итальянский работодатель, который умышленно или по неосторожности совершает административное правонарушение в вопросах режима рабочего времени и времени отдыха своих работников может быть наказан штрафом в размере до 10 000

Режим рабочего времени и времени отдыха федеральным трудовым законодательством Соединенных Штатов Америки регулируется крайне незначительно. Отдельные нормы, регламентирующие рабочее время и время отдыха в различных учреждениях и компаниях США устанавливаются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года и Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) 1993 года. Продолжительность нормального недельного рабочего времени

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в британских организациях, является Положение о рабочем времени Великобритании 1998 года.