Регулирование оплаты труда в Японии

Опубликовано автором

Основными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в японских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах №49 от 1947 года и Закон о минимальной заработной плате №137 от 1959 года.

Особенности японского подхода к вопросам оплаты труда (исходя из  указанных Законов):

  • форма оплаты труда

— японские организации применяют две формы оплаты труда – повременную и сдельную,

— повременная форма оплаты труда является основной в Японии; заработок работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Японии используется именно почасовая оплата (оплата за час отработанного рабочего времени), хотя в отдельных случаях допускается дневная, недельная или месячная оплата труда,

— сдельная форма оплаты труда допускается к применению лишь при условии, что уровень заработной платы работника в любом случае не будет ниже минимальной заработной платы; при сдельной форме размер заработной платы определяется  количеством произведенной работником продукции,

— применяемая в японской организации форма оплаты труда и процедура ее применения фиксируется в нормативном акте работодателя.

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата (МЗП) — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый японским государством,

—  в Японии применяют два вида минимальных заработных плат – региональная МЗП  и отраслевая (или конкретная) МЗП,

— в состав минимальной заработной платы включаются как фиксированная (оклад), так и переменная составляющие (премии, доплаты и надбавки),

— региональная минимальная заработная плата устанавливается для каждой префектуры страны и пересматривается  один раз в год (1 октября),

— решение о размере региональной МЗП принимает бюро труда префектуры исходя из уровня местных цен и динамики стоимости жизни,

— на 1 октября 2022 года в Японии утверждено 47 региональных минимальных почасовых заработных плат  в диапазоне от 853 иен  (префектура Окинава) до 1072 иен (префектура Токио),

— отраслевые минимальные заработные платы устанавливаются для конкретных приоритетных направлений производственной и коммерческой деятельности на территории той или иной префектуры,

— отраслевые МЗП устанавливаются  централизованным государственным органом — Советом по минимальной заработной плате на основании  предложений, поступающих от отраслевых работодателей и представителей работников,

— на 1 октября 2022 года в Японии существует 227 отраслевых минимальных заработных плат,

— размер отраслевой минимальной заработной платы в конкретной префектуре, как правило, превышает уровень региональной МЗП (например, газетный бизнес на территории префектуры Окинава – размер МЗП 879 иен),

— работнику устанавливается та минимальная заработная плата (отраслевая или региональная) размер которой выше,

— ряд категорий работников не имеют права на отраслевую МЗП – это сотрудники в возрасте моложе 18 лет или старше 65 лет, а также сотрудники, отработавшие в компании менее 6 месяцев.

  • средняя заработная плата

— расчетный период для исчисления средней заработной платы  в Японии – три месяца;

— порядок исчисления среднего дневного заработка — общая сумма заработка, выплаченная работнику  в течение трех месяцев, предшествующих дню, когда возникла необходимость расчета средней заработной платы, делится на общую сумму календарных дней в этом трехмесячном периоде,

— средняя заработная плата используется для оплаты отпусков и выплаты компенсаций в связи с несчастными случаями.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в национальной валюте (иены),

— в исключительных случаях, определенных постановлениями Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии допускается выплата определенной части заработной платы в  неденежной форме.

  • сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата выплачивается в японских организациях не реже одного раза в месяц в установленный работодателем день (как правило — 25 числа).

  • ответственность работодателя

— за ненадлежащее исполнение требований законодательства,  регламентирующего оплату труда, на японского работодателя может быть наложен штраф в размере до 300 000 иен.