Регулирование оплаты труда в Китае

Опубликовано автором

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Китайской Народной Республики, является Закон о труде от 5 июля 1994 года, Закон о трудовом договоре от 28 декабря 2012 года, Временное положение о выплате заработной платы от 6 декабря 1994 года, Положение о минимальной заработной плате от 30 декабря 2003 года.

Особенности китайского подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  этих правовых актов:

  • общие положения

— работодатель определяет форму и систему оплаты труда  в соответствии с характеристиками его организации и с целью достижения экономической выгоды,

— участие представителей работников организации в разработке системы оплаты труда обязательно,

 — оплата труда  должна осуществляться по принципу распределения по труду и обеспечивать равную оплату за равный труд,

— повременная форма оплаты труда является основной в Китае; заработок работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Китае обычно используется месячная оплата труда, но может применяться и почасовая, ежедневная или еженедельная оплата рабочего времени,

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата (МЗП) — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый китайским государством,

— МЗП формируется административным отделом охраны труда народного правительства каждого региона страны, совместно с территориальными профсоюзами и ассоциациями работодателей,

— согласовывает минимальную заработную плату Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР после консультаций с Всекитайской федераций профсоюзов и Китайской конфедерацией предприятий,

— на размер МЗП влияет региональный прожиточный минимум, индекс цен, существующая средняя заработная плата работников, уровень занятости и другие факторы,

— в состав минимальной заработной платы не включается доплаты за сверхурочную работу и надбавки за особые условия труда,

— остаток заработной платы работника после ежемесячного вычета работодателем индивидуального подоходного налога и взносов социального страхования, осуществляемых работником, не может быть ниже МЗП,

— минимальная месячная и почасовая заработная плата устанавливается для каждой провинции и города центрального подчинения страны и пересматривается  один раз в два года,

— в 2022 году в Китае действует 32 региональные минимальные месячные заработные платы  в диапазоне от 1 700 юаней  (провинция Цинхай) до 2 320 юаней (Пекин).

  • средняя заработная плата

— расчетный период для исчисления средней заработной платы  в Китае – 12 месяцев,

— если работник проработал менее 12 месяцев, средняя заработная плата исчисляется по фактическому количеству отработанных месяцев.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в национальной валюте (юани); не допускается замена валюты физическими предметами и ценными бумагами.

  • сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата в китайских организациях выплачивается один раз  в месяц — в день, согласованный работодателем и работником,

— заработная плата может также выплачиваться еженедельно, ежедневно и почасово, если в организации применяется система еженедельной, ежедневной и почасовой оплаты труда.

  • ответственность работодателя

— контроль исполнения работодателем требований законодательства,  регламентирующего оплату труда, возложен в Китае на административные отделы охраны труда провинций страны,

— при выявлении ненадлежащего исполнение зарплатного законодательства китайскому  работодателю предписывается выплатить работнику в полном объеме долг по заработной плате, а также компенсацию, как правило,  в таком же размере, как и долг,

— при уклонении от исполнения предписания административного отдела на работодателя может быть наложен штраф в размере от 2 000 до 20 000 юаней.