Регулирование оплаты труда в Германии

Опубликовано автором

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Федеративной Республики Германии, являются Закон о минимальной оплате труда (MiLoG) от 10.08.2014, Закон о трудовой конституции (BetrVG) от 15.01.1972, Промышленный кодекс (GewO) от 22.02.1999, Закон о коллективном договоре (TGV) от 09.04.1949.

Особенности немецкого подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  этих правовых актов:

  • общие положения

— работодатель определяет форму и систему оплаты труда  в соответствии с характеристиками его организации и с целью достижения экономической выгоды,

— участие представителей работников организации в разработке системы оплаты труда обязательно; формами такого участия являются коллективные переговоры при заключении коллективного договора, а также регулярные консультации между работодателем и избранным рабочим советом компании,

 — оплата труда  должна осуществляться по принципу распределения по труду и обеспечивать равную оплату за равный труд,

— основными формами оплаты немецких работников являются: повременная форма, повременно-премиальная форма, сдельная форма и  форма участия в прибыли,

— повременная форма оплаты труда, являясь самой простой, наиболее часто применяется в ФРГ; заработок (оклад) работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Германии используется почасовая или месячная оплата труда,

— при повременно-премиальной форме оплаты труда заработок работника состоит из базового оклада и премиальных (бонусных) выплат; бонусы могут выплачиваться за показатели, связанные с ростом удовлетворенности клиентов, повышением качества продукции, увеличением производительности труда,

— при сдельной форме размер заработной платы определяется  количеством произведенной работником продукции; размер заработка может включать в себя оклад и сдельную надбавку либо только сдельную составляющую,

— при форме оплаты труда, связанной с участием в прибыли работник приобретает право на дополнительный бонус в случае экономического успеха компании и достижения ею определенных стратегических целей (выручка, прибыль, объем продаж).

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый немецким государством; каждый работник имеет право на получение от работодателя заработной платы не ниже минимальной заработной платы (МЗП),

— размер МЗП, обеспечивающий надлежащий минимальный уровень защиты работников, определяется в ФРГ постоянно-действующей Комиссией по минимальной заработной плате;

— Комиссию по МЗП формирует сроком на пять лет Федеральное правительство, в ее состав включаются представители общенациональных профсоюзов и работодателей,

— Комиссия по минимальной заработной плате один раз в два года вырабатывает решение о едином для всех федеральных земель страны размере МЗП,

— с 1 октября 2022 года минимальная заработная плата в ФРГ составляет 12 евро в час,

— кроме общенациональной МЗП в ряде отраслей страны существуют и отраслевые минимальные заработные платы, принятые в рамках отраслевых тарифных соглашений,

— отраслевые минимальные заработные платы имеют большие размеры, чем общенациональная МЗП, так, например, МЗП в электротехнической отрасли страны составляет 13,40 евро в час,

—  работнику, осуществляющую деятельность в отрасли, где принята отраслевая МЗП, выплачивается не общенациональная, а более высокая отраслевая минимальная заработная плата.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в европейской валюте (евро); допускается частичная замена валюты неденежными выплатами, если это будет отвечать интересам работника,

— при выплате работнику заработной платы работодатель обязан предоставить ему в письменном виде документ, отражающий наименование и суммы выплат в разрезе составных частей заработной платы, а также произведенные удержания.

  • сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата в немецких организациях выплачивается один раз  в месяц  в день, согласованный работодателем и работником, но не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за месяцем, в котором была выполнена работа.

  • ответственность работодателя

— при выявлении ненадлежащего исполнение зарплатного законодательства на немецкого  работодателя может быть наложен административный штраф в сумме до 500 000 евро.