Рабочее время и время отдыха в Италии

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в учреждениях и компаниях  Итальянской Республики, является Законодательный декрет №66/2003 от 8 апреля 2003 года.

Рабочее время:

  • нормальное недельное рабочее время составляет 40 часов,  в коллективных трудовых договорах может быть оговорено и меньшее количество рабочих часов,
  •   максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается коллективным договором, но она ни в коем случае не может в среднем превышать 48 часов в рамках четырехмесячного периода,
  •  сверхурочная работа допускается только по предварительному соглашению между работодателем и работником; продолжительность сверхурочной работы в году не может превышать 250 часов; сверхурочная работа компенсируется надбавкой к заработной плате, размер которой определяется коллективным договором, или предоставлением отгула,
  • ночным временем в Италии признается период времени в семь часов, при этом в этом периоде времени обязательно должен присутствовать промежуток с полуночи до пяти часов утра; ночным работником является сотрудник, работающий в ночное время не менее трех часов в течение не менее 80 рабочих дней в году; продолжительность рабочего времени ночных работников не может превышать в среднем 8 часов в сутки; доплата за работу в ночное время определяется коллективным договором.

Время отдыха:

  • продолжительность внутридневного отдыха (неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания) должна составлять не менее 10 минут при условии, что ежедневное непрерывное рабочее время работника составляет не менее 6 часов; коллективный договор организации вправе увеличивать продолжительность внутридневного отдыха,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 последовательных часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдыха в выходные дни) должна составлять не менее 24 часов,
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год) составляет не менее четырех недель.

Итальянский работодатель, который умышленно или по неосторожности совершает административное правонарушение в вопросах режима рабочего времени и времени отдыха своих работников может быть наказан штрафом в размере до 10 000 евро.