Рубрика: Управление ЧР

   Различными путями попадают работники в организацию, в том числе и при помощи интернет-сайтов.  Далее в процессе выполнения трудовых функций работники подвергаются различным внутрикорпоративным воздействиям, которые при определенных обстоятельствах могут спровоцировать их на нелояльное и враждебное поведение по отношению к организации.

  Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и протекает под воздействием самых различных внешних и внутренних угроз. Кадровая безопасность нацелена на минимизацию внутренних угроз. Если среди персонала компании встречаются ненадежные сотрудники, то говорить о том, что данная компания может быть успешной нельзя.

Агентство по трудоустройству предполагает немного другие направления в работе в сравнении с агентствами по подбору сотрудников, хотя оба варианта довольно часто называются кадровыми агентствами. В данном направлении основными клиентами выступают соискатели работы.

Процедура личного собеседования является заключительным этапом анализа претендентов на вакантную должность. Предварительно отобранные, в т.ч. и при помощи специальных интернет-сайтов,  кандидаты приглашаются на интервью либо групповой разговор с целью проверки, с одной стороны, насколько они способны к выполнению требуемых функций, а с другой стороны, насколько предлагаемые им условия работы, соответствуют их ожиданиям.

Основными методами первичного отбора персонала являются анализ анкетных данных, сбор информации о кандидате, собеседование, психологическое и профессиональное тестирование, профессиональное испытание. Информация о возможных кандидатах может быть получена из многих источников, в том числе и из «работных интернет-сайтов».  Анализ анкетных данных кандидата как раз и позволяет отсеять на первом этапе отбора кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик,

О том, как правильно выбрать программу обучения, на что стоит обратить особое внимание и пойдет ниже речь. В последние годы быстро развивается рынок бизнес обучения, и появились различные виды бизнес-тренингов и семинаров.  Программы обучения в зависимости от необходимости личного присутствия участника подразделяются на очные и дистанционные. Последние вошли в нашу жизнь не так давно, но уже

Успешный поиск и отбор персонала во многом зависит от полноты предоставленного компанией-заказчиком описания позиции (вакантной должности), на которую подыскивается кандидат. Заявка на подбор специалиста должна включать в себя информацию об истории данной должности, причинах поиска кандидата, его будущих должностных обязанностях и задачах которые должен решать кандидат, его ответственность и права, условия и место работы.

Работодатель вправе самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объема выполняемых работ и получаемой выручки от реализации услуг или продукции. В рамках этого права он может принимать решения об увеличении численности персонала или, наоборот, о сокращении работников.

В настоящее время в России сложился институт частных агентств занятости, которые имеют различную структуру, различные технологии рекрутмента, предоставляют различные виды услуг и имеют иные отличительные признаки. Классификация кадровых агентств строится исходя из следующих критериев: • уровень иерархии подбираемого управленческого персонала – агентства по подбору высшего менеджмента (подбор кандидатов на вакансии в высшем управленческом звене и

Кадровые агентства оказывают услуги организациям заказчикам по подбору квалифицированного персонала. При этом они используют различные стратегии и технологии, позволяющие получить на рынке рекрутинговых услуг необходимые им конкурентные преимущества.